Возможны ли условия, при которых отработка большего количества часов в месяц не является сверхурочной?
Если норма часов по закону 120, а при установленном суммированном учете за месяц отработано больше, может ли при каких-то определенных условиях это НЕ считаться сверхурочной работой, чтобы ее не оплачивать работнику? Если можно, то при каких условиях?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию такие переработки могут быть компенсированы уменьшением продолжительности работы в другие отрезки времени в рамках того же учетного периода. В целом за учетный период сумма рабочих часов не должна превышать нормы рабочего времени,
СпроситьКак аргументировать заказчику работу сверхурочно при суммированном учете рабочего времени, если сверхурочные не соотвт. Статье 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
И если продолжительность превышает 4 часа в течение двух дней подряд?
Работником было отработано за месяц на 72 часа больше норма часов в месяце.
В отношениях с заказчиком Вам необходимо руководствоваться условиями своего договора (ст. 421 ГК РФ). ТАм должен быть указан порядок оплаты работы, которые выполнены сверх нормы. Исходите из сметной стоимости работ и того как был произведен расчет при составлении сметы (калькуляции)
Спросить
ОСНОВАНИЯ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ УКАЗАНЫ В СТ. 99 ТК РФ. ИСПОЛЬЗУЙТЕ ОСНОВАНИЯ УКАЗАННЫЕ В СТ. 99 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 02.04.2014)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Спросить
Пробуйте продавить своего работодателя путём договоров о предоставлении отгулов, денежной компенсации через премирование, поскольку ему грозит ст. 5.27 КоАП РФ, если госинспекция труда обнаружит нарушение ТК РФ (Нарушение законодательства о труде влечёт наложение штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток).
Спросить
Уважаемая Мария.
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность привлечь работника с его письменного согласия к сверхурочной работе в следующих случаях (при выполнении всех условий привлечения по каждому случаю):
Первый случай:
необходимо выполнить начатую работу;
работа была не выполнена из-за непредвиденной задержки по техническим условиям производства;
работа не могла быть выполнена в течение нормы рабочего времени конкретного работника;
невыполнение этой работы может повлечь порчу (гибель) имущества работодателя или создать угрозу жизни и здоровью людей.
Второй случай:
необходимо выполнить временную работу по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений;
неисправность механизмов или сооружений может послужить причиной прекращения работы для многих работников.
СпроситьИмеет ли право работодатель (бюджетная организация) просить вернуть излишне выплаченную з/плату, если норма часов при суммированном учёте раб времени 12 месяцев, а фактически отработано меньше нормы.
Здравствуйте.
Работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы в случае счётной ошибки.
Спросить
Здравствуйте. Является ли, переработка при суммированном учете рабочего времени, сверхурочной работо
Является ли, переработка при суммированном учете рабочего времени, сверхурочной работой? Должна ли эта переработка оплачиваться?
Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время., Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ
Цитата:
"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)"
Подробнее ➤ если внутреннее совместительство, то это должно быть оформлено приказами, и в иное от основной работы время.
Спросить
В табеле учета времени нельзя поставить сверх нормы отработанного времени поэтому ставится время по факту, а сверхурочные по совместительству ст.60.2 ТК, ст.91 ТК.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Какое совместительство и совмещение?, здесь переработка, которую нужно либо оплачивать, либо предоставлять отгулы за неё. Не знаю кем вы работаете, но в зарплате ничего не понимаете вообще! Впрочем как и отвечающие вам юристы. Предоставьте эти вопросы специалистам бухгалтерам и нормировщикам, решать. Учить вас нет никакого желания. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Вопрос конкретный, правомерно или нет? Зачем эти выдержки мне. Не заставит трудовая инспекция оплачивать по среднему, так как работодатель сам не обеспечил работой на 0.5 ставки.
СпроситьЕсли у вас будет прописано совместительство ст.282 ТК РФ согласно трудового договора со.57 ТК РФ, или дополнительным соглашением ст.72 ТК РФ. То правомерно. Выше вам так и написал свое правоприменительное усмотрение по вашему вопросу.
СпроситьЗдесь не учебное заведение, обучать вас как бух. учёту, так и оплате труда. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
СпроситьВ соответствии со ст. 91 ТК работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной
По факту ставиться время в табеле. За сверхурочное оплата по совместительству в двойном размере ст.152 ТК.
СпроситьПри суммированном учете рабочего времени (учетный период год) сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю.
Обязательно ли соблюдение нормы часов?
При суммированном учете рабочего времени (учетный период год) сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю.
Обязательно ли соблюдение нормы часов?
Проверьте действительно ли сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю.
По мнению специалистов Роструда (Письмо от 01.03.2010 N 550-6-1) при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на такое время.
СпроситьБухгалтерия приказом установила норму часов в месяц 169.3 (среднемесячная) при суммированном учете. Насколько это правомерно? Ведь норма уже установлена в производственном календаре (исходя из 40 часов в неделю ТК РФ).
Рабочие работают на месячном суммированном учете при шестидневной рабочей неделе, вывести рабочее время на норму часов нет возможности, продолжительность смен разная. Для недопущения сверхурочной работы, допускается недоработка за месяц 1-3 часа. Надо ли ее оплачивать, на каком основании, и в каком размере.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Согласно ст. 102 ТК РФ, работодатель должен обеспечить выработку специалистом суммарных часов в течение отчетного периода. Если этого не происходит, можно говорить о недоработке по вине работодателя.
При расчете зарплаты сотрудника за такой недоработанный период необходимо следовать указаниям ст. 155 ТК РФ, в соответствии с которой при наличии у сотрудника недоработки по вине работодателя специалисту полагается доплата. Оплата производится в размере не менее средней зарплаты трудящегося за фактически отработанное время.
СпроситьВерно ли рассчитаны праздничные работникам. Если работники работают по суммированному учету по сменному графику с учетным периодом за вредные условия три месяца. Сверхурочные оплачиваются за квартал по средне годовой норме рабочего времени. Ночные тоже оплачиваются по средне годовой норме рабочих часов в месяц. Как же должны быть рассчитана работа в праздничные дни по среднегодовой месячной норме или все таки месячной норме часов за фактически отработанный месяц (например январь)? Так как работники считают, что при определении часа работы исходя из среднегодовой норме часов ущемляет их право в заработной плате по факту, так как они считают что для определения часа работы работодатель должен придерживаться месячной нормы часов для расчета праздничный часов при установленном окладе?
Здравствуйте. Нам, заочным юристам, в таких вопросах сложно разбираться и давать на них абсолютно верные ответы. Поскольку, Трудовой кодекс РФ при расчете з/платы отсылает к локальным (внутренним) документам. Которые нам, в любом случае, недоступны.
Поэтому, наиболее правильно будет направить жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, которые имеют право истребовать все нормативки по начислению заработной платы и доплат, премий. И проверить соответствие их действующему законодательству.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьУ меня несколько вопросов
1. При суммированном учете рабочего времени можно брать норму часов за месяц по табель-календарю или надо выводить среднемесячную норму часов исходя из нормы часов за год?
2. Если можно брать норму по табель-календарю то как правильно должна быть расчитана з/п сторожу за январь 2014 при отработанном времени за месяц 192 часа из них 48 праздничных и 128 ночных часов.
Я работаю вахтовым методом на Севере (месяц на месяц). Пеработка в месяц составляет от 12 до 30 часов, в зависимости от женской нормы часов. Согласно кол договора переработку нам оплачивают по суммированному учету рабочего времени за год. Но, если я беру отпуск на рабочую вахту, этот период я не работаю, и при суммированном учете за учетный год получается не доработка. Подскажите, прав ли работодатель? Обязан ли он оплачивать переработку за каждый календарный месяц и или только за годовой период, согласно кол договора?
Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере.
Также следует, что работодатель прав и оплата переработки должна происходить после окончания учетного периода (в вашем случае-это год)
Спросить
Нет, работодатель не прав, отпуск в суммированный учет рабочего времени не входит. Согласно ст.104 ТК РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
В соответствии со ст.91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Поэтому отпуск в рабочее время как это пытается представить работодатель не входит.
Спросить
