Влияет ли ситуация с коронавирусом на график работы вахтового метода?

199₽ VIP

Здравствуйте, Алексей! В одностороннем порядке не имеет права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если такого согласия никого не спрашивали, то это повод разрешить спор с работодателем, жалобы в Государственную инспекцию труда, иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте, Алексей!

Не соглашусь с первым ответом, ст. 72 ТК РФ не применима при вахте.

Работодатель может изменить график, НО только в том случае, если измененный график будет утвержден выборным органом первичной профсоюзной организации, согласно ст. 301 ТК РФ,

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Кроме того, в соответствии со ст. 299 ТК РФ,

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, если график утвержден, а также не превышает 1 месяца, то нельзя действия работодателя считать незаконными.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Алексей, не имеет права работодатель в одностороннем порядке менять условия трудового договора, необходимо согласие работника, на это прямо указывает ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте Алексей

Если график был утвержден, то работодатель должен предупредить об этом работника за 2 месяца как указано в ст 301 ТК

и согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации, а согласие работника не требуется

Нарушение действий работодателя именно в этом, что не предупредил по смене графика за 2 месяца и не согласовал график

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.