Готовят приказ на выговор, хотя в объяснении написано что вины нет и есть подтверждающие документы. Что делать если принесут приказ? Обязательно ли ознакамливаться?

Готовят приказ на выговор, хотя в объяснении написано что вины нет и есть подтверждающие документы.

Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Работодатель не потребовал объяснений, а сразу же объявил выговор (Подписан приказ об объявления выговора). Правомерны ли действия работодателя в данном случае, а именно, подписание приказа о вынесении выговора без получения письменных объяснений работника?

Читать ответы (1)

Выговор без акта и объяснений - Как поступить и куда обратиться?

Мне объявили выговор. Но акта о моем нарушении не сделали (лично мне его не показывали). Письменных объяснений не потребовали. В приказе написано, что основание для выговора: служебная записка и акт об отказе дать письменные объяснения. С этим актом меня также не знакомили. Собираюсь обратиться в Трудовую инспекцию. Что же мне делать?

Читать ответы (4)

Отказ от подписания приказа об объявлении строгого выговора без предоставления основания - правомерность действий

Попросили подписать приказ об объявлении строгого выговора, срок ознакомления истекает сегодня. В приказе было написано основание на создание приказа. Я запросил предоставить мне основание, мне сказали сперва подпиши, потом предоставим. Я отказался ознакамливаться. Правильны мои действия, если да то какой статьей руководствоваться.

Читать ответы (3)

Можно ли лишить премии без указания в приказе?

Законно ли лишение премии на основании приказа о выговоре? Меня лишили премии не прописав в приказе. В приказе написано только объявить выговор.

Читать ответы (1)

Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?

Вот такая ситуация: в 2003 г. руководитель предприятия подписывает приказы о вынесении работнику такое дисцип. Взыскание как выговор за неисполнение N… трудов. Обязанностей (работник объяснения дает устные и в приказе пишет, что «не согласен»), во втором приказе (по другим нарушениям) фигурирует – строгий выговор. После чего сотрудника увольняют по п.5 ст. 81 ТК РФ. Работник обращается в суд с заявлением о восстановлении на работе. Район. Суд в иске отказывает, работник обращается в кассацию. Вопрос: можно ли говорить о незаконности первого приказа (т.к. нет письменных объяснений работника) и второго приказа, т.к. нет такого дисцип. Взыскания как «строгий выговор»? Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?

Читать ответы (1)

Правомерно ли вынесение выговора без подписания приказа в трехдневный срок?

Добрый день. Объявили выговор. Все сроки, объяснения и т.д.соблюдены. Но т.к. находилась на б.л а потом в отпуске в трехдневный срок не подписывала. После отпуска на 5 й день дали на подписание приказ. Правомерно ли?в приказе написано подписать в трехдневный срок. Отменят вынесение выгова при проверке в юридическом отделе?

Читать ответы (3)

Порядок дачи приказа о наложении выговора и вопросы связанные с расписанием и лишением отпуска

Согласно приказа от 16.06.2014 г мне был объявлен выговор и связи с этим возникают два вопроса:-когда должны давать под роспись приказ о наложении выговара и что делать если приказ не дают, а дадут только в конце августа когда пойду расписываться за приказ об отпуске, могу ли я отказаться расписываться за данный приказ или я все таки обязан расписаться за приказ?-правомочно ли лишение трех дней от отпуска при наложении выговора по приказу начальника или нет?

Читать ответы (1)

Как защититься от увольнения по статье после 2-х выговоров - опыт 10 лет и подтверждение предоставленной информации

Как правильно поступить: в течение 20 дней мне объявили 2 выговора (при этом работаю 10 лет, есть ряд грамот, в том числе и от областного совета за отличную работу). идет прямое выживание. Готовят приказ на увольнение по статье. Как мне защититься. Сдаваться не хочется, тем более вины за собой не чувствую. В приказе по выговору трактовка-не подчинение указам руководства, в другом-не предоставление информации. Подтверждение о том, что информация была предоставлена есть-эл.почта и письмо.

Читать ответы (1)

Опоздание выговора и возможное увольнение - что делать в конфликтной ситуации?

У меня такая ситуация на работе. За март месяц мне прислали 2 выговора. Один выговор в течение месяца. А второй выговор, проступок был 2.03.20,а приказ о выговоре оформлен 9.04.20,и вручен 13.04.20.Было смешение топлива 92 и 95,хотя было все правильно сделано, и с пунктами которые указаны в приказе о выговоре я не согласна. Но главное, что сам выговор уже пришел с опозданием, месяц истек со дня происшествия. О нем 2.03.20 было всем известно. И к приказу не приложена ни моя объяснительная, которую я писала, ни письменный запрос на получение объяснительной, которой нет, ни служебной записки от руководителя, и главное срок получения истек. Я с этим выговором не согласна, в том какие причины указываются в приказе для выговора, плюс истечение срока для вручения выговора. Я отказалась его подписывать, но указала по каким причинам. Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала? Работодатель просто пытается меня уволить, т.к у нас конфликтная ситуация. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Суд изъял документы у организации, подписанный приказ о выговоре сотрудника не найден

По запросу суда изъяты документы у организации, в них нет приказа о выговоре сотруднику, у сотрудника тоже нет приказа о выговоре, хотя приказ о выговоре был сотрудником подписан.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59