Работник в первый день после отпуска 25/06 не вышел на работу, а на следующий день с 26/06 ушел на продолжительный больничный с оформлением л/нетруд. И прислал по почте заявление на увольнение по собственному желанию от 26/06. Объяснительная имеется в которой работник пишет, что плохо себя чувствовал 25/06. Каким днем необходимо оформить увольнение за прогул и можно ли в такой ситуации уволить работника за прогул? И можно ли в последний день срока оформить увольнение за прогул за 25/06?

Каким днем необходимо оформить увольнение за прогул и можно ли в такой ситуации уволить работника за прогул?

Как в такой ситуации уволить работника за прогул и каким числом будет день увольнения за прогул?

27/06/2012 г у работника последний день отпуска. 28/06/2012 г. работник прогулял и с 29/06/2012 г. ушел на больничный, а 30/06/2012 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Объяснительная от работника за 28/06/2012 г. имеется, причина неуважительная. Как в такой ситуации уволить работника за прогул и каким числом будет день увольнения за прогул?

Читать ответы (1)

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

Читать ответы (1)

Процедура выговора и увольнения работника, ушедшего на больничный - как поступить в данной ситуации?

Можно ли объявить выговор и уволить работника, ушедшего на больничный, в день, указанный днем предоставления объяснительной? Объяснительная запрашивалась за день. В первый же день больничного работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, не указав даты увольнения. У работника есть уже замечание. Как правильно поступить?

Читать ответы (2)

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Читать ответы (1)

Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора.

Внесите, пожалуйста, ясность в следующий вопрос. Если работник подал заявление об увольнении во время отпуска с последующим невыходом на работу, то днем увольнения будет являться последний день отпуска. А если работник увольняется по истечении срока трудового договора, и последний день отпуска совпадает с последним днем договора, но до ухода в отпуск администрация уведомила работника о прекращении трудовых отношений. Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Как произвести увольнение работника по соглашению сторон в случае получения его заявления после даты, указанной в нем

Можно ли произвести увольнение работника по соглашению сторон, если его заявление об увольнении по собственному желанию датированное 15 чила, просит он его уволить 17 числа, а заявление нами получено 18 числа. При этом 14 число это последний день отпуска данного работника, и с 14 числа данный работник ушел на больничный лист. Работник достиг пенсионного возраста.

Читать ответы (1)

Возможно ли не увольнять работника по его желанию?

Работник совершил на работе хищение, после обнаружения руководством хищения, работник не вышел на работу, а прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Как быть, возможно ли не увольнять работника по собственному желанию?

Читать ответы (2)

Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.

Скажите пожалуйста, работник ушел в отпуск на 14 дней, в первый день своего отпуска написал заявление на увольнение, последний день отпуска выходит на воскресенье (нерабочий день). Когда оформлять приказ об увольнении, в пятницу (накануне увольнения) или в понедельник? И считается ли понедельник его последним днем работы (то есть нужно ли работнику работать еще в понедельник)?

Читать ответы (3)

Можно ли ее уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины и в какой момент.

Уволили работника за прогул. В день увольнения (третий день после прогула) она вечером берет больничный и никому не сообщает. Обращается в трудовую инспекцию. Те считают увольнение правильным. Однако суд ее восстанавливает, не оспаривая, что прогул был и она не злоупотребила правом. В первый день выхода на работу работник опаздывает на 2 часа. Обьяснительная есть. И в этот же день пишет заявление об уходе и уходит на больничный. Ее заставили отработать 14 дней. Обьявлен выговор. С момента прогула прошло 3 месяца. Можно ли ее уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины и в какой момент.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?

Как правильно уволить сотрудника за прогул если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию? 7 апреля работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 21 апреля, приказ готов, но работник 17 апреля не явился на работу, без предупреждения о наличии уважительных причин. Начальник настроен уволить его за прогул! Как правильно оформить увольнение? И можно ли уволить работника за прогул?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким днем необходимо оформить увольнение за прогул и можно ли в такой ситуации уволить работника за прогул?

Владимир - онлайн услуги юристов