Выходное пособие при сокращении - обязан ли работодатель выплачивать его ИП в полном объеме

Зарегистрирован как ИП. Уволен с предприятия по трудовому договору по сокращению штатов. Заключил через месяц после увольнения возмездный договор оказания услуг. Работодатель после выплаты выходного пособия перестал выплачивать средний заработок за второй месяц в связи с тем, что у меня есть доход. Прав ли работодатель?

Имеет ли право предприятие не выплачивать единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию. Мотивируя тем что на предприятии нет прибыли. Хотя в трудовом договоре есть пункт о выплате единовременного пособия.

Увольняюсь по соглашению сторон, в трудовом договоре прописано выходное пособие в шесть окладов. На подпись дали соглашение - там выходное пособие в два раза меньше. Могу ли я уволиться не подписав соглашение - с последующим взысканием разницы в выходном пособии через суд? Есть подозрения что если буду требовать выходное пособие в полном объёме меня проведут через сокращение - а это долгая процедура.

В моем трудовом договоре есть пункт, по которому при увольнении предприятие выплачивает мне два оклада. В cвязи с уменьшением объема работ предприятие объявило о сокращении ряда должностей, в том числе и моей, предупредив об этом, как положено, за два месяца. При увольнении я должна получить только выходное пособие по сокращению за 1 месяц или и те два оклада, которые предусмотрены в моем трудовом договоре?

После сокращения я устроился работать по гражданско-правовому договору, соответственно, без трудовой и т.д.прежний работодатель отказывается выплачивать пособие за первый и соответственно за второй месяц, мотивируя это тем, что я работаю. Прав он,или это его обязанность-за сокращение платить выходное пособие не взирая устроился я на работу или нет. спасибо.

Работала по трудовому договору, попала под сокращение. Работодатель выплачивает пособие первые 2 месяца, а дальше через справку из центра занятости. Вопрос в следующем: я являюсь координатором компании Avon, т.е. работаю по договору возмездного оказания услуг. Соответственно, не по трудовой книжке. Могут ли мне, на основании того, что я получаю доход, отказать в третьей выплате по сокращению?

Я работаю в частном предприятии по срочному договору, нам сказали что будет сокращение,. У меня вопрос,? Должно ли нам предприятие выплатить пособие в связи с сокращением? Спасибо.

Попала под сокращение на основном месте работы, есть работа по совместительству. Имею ли я право на выходное пособие в связи с сокращением и на выплату ещё на два месяца в связи с сокращением? Спасибо!