Конфликт на работе - как правильно требовать копии приказов и защитить свои права в соответствии с ТК РФ

У меня возникла конфликтная ситуация на работе. Я главный бухгалтер в школе. В присутствии директора школы и зам. директора мой подчиненный бухгалтер заявила, что её бойфренд придет вечером ко мне домой, чтобы поговорить со мной. Это было в форме угрозы. На что директор и заместитель никак не отреагировали. Как я должна поступить в данной ситуации?

Ситуация следующая при приеме на работу со мной не был заключен трудовой договор, а также я не писал заявление о приеме на работу. Единственное что сделал работодатель, это снял копии с моих документов и взял мою трудовую книжку. На днях написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодателем в устной форме было сообщено мне, что я буду уволен по статье за то, что я не работал в праздничные дни. От работы в устной форме он меня отстранил и потребовал писать объяснительную, по причине почему я не работал в праздники. Написал объяснительную, что не работал так как эти дни являются государственными праздниками и выходными, а также что с приказом о работе в праздничные дни ознакомлен не был. Сейчас работодатель хочет чтоб я задним числом написал заявление о приеме на работу и писал дополнительную объяснительную записку. Интересует вопрос имею ли я право отказаться от написания объяснительной и заявления о приеме на работу «задним числом»?. Имеет ли он право, делать запись в моей трудовой книжки?

Как документально правильно оформляется перевод менеджера отдела продаж на должность коммерческого директора этой же компании. По какой форме делать приказ. Обязательно ли использовать для приказа форму Т-5 (о переводе работника на другую работу)? Можно ли заключить новый трудовой договор, с новым наименованием должности и новыми дожностными инструкциями?

Если я работала рядовым бухгалтером, не имела ни права подписи, ни печати, ни каких-либо других полномочий, только лишь выполняла свои обязанности и распоряжения главного бухгалтера. При обнаружении нарушения в работе главный бухгалтер написала на меня заявление, на меня завели уголовное дело и осудили по статья 159 часть 3. При этом мою работу контролировали два заместителя главного бухгалтера, главный бухгалтер и руководитель, которые проверяли и визировали мою работу. Законно ли меня осудили и должны ли были понести какое-то наказание все мои вышеперечисленные руководители? Заранее спасибо.

Первый вопрос: писала заявление на перевод. В заявлении указано: прошу перевести меня в ОО Ромашка на должность диоектора с 09.12.15. Пришло доп. соглашение и приказ, где указано: структурное подразделение ОО Ромашка, должность директор операционного офиса. Правильно ли я понимаю, что в заявлении должность прописана одна, фактически переведена на другую, которая есть в ШР. Могу ли отозвать заявление о переводе наэтом основании. В доп. согл. И приказе ссылка на мое заявление. Но фактически должность директора не введена, а введена директор операционного офиса.

Здравствуйте! На работе получилась такая ситуация. Я подала заявление на увольнение 23 августа. Спустя неделю положенного для отработки времени (2-х недельной) 30 августа мне предложили другую должность на этой же работе. Я согласилась, написала заявление на перевод меня на другую должность, так как там место освобождалось только через неделю, пока продолжала работать на своей прежней должности. Заявление своё на увольнение я не забрала, так как секретарь мне сказала, что директор его сам отозвал. Уверена, что я остаюсь на этом предприятии, я отказала на другом, куда собиралась после увольнения перейти. Спустя 2 недели, после подачи заявления на увольнения,6 сентября меня вызывают в отдел персонала и говорят, что меня увольняют на основании поданного мной заявление (которое, как я думала, было отозвано директором). Я пошла к директору выяснить ситуацию, почему мне обещали перевод на другую должность, за счёт чего я потеряла место работы на другом предприятии, а теперь увольняют. Директор отказал мне в должности, предложенной. Предложил, оставаться или на прежней должности, или увольняться. И меня уволили по собственному желанию. Могу ли я подать в суд и есть ли шанс выиграть, на то, что меня обещали перевести на другую должность, а потом отказали, за счёт чего я потерала работу на другом месте? Если у меня на руках заявления на перевод меня на другую должность с подписью о согласии директора. Но лично мной заявление на увольнение не отзывалось.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Отпуск заканчивается 5 марта. Я написала заявление на увольнение (далее текст заявления... Прошу уволить меня по собственному желанию 5 марта 2016 года в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ.Прошу выдать копии приказов о приёме на работу и об увольнении из ООО..., а также выдать справку по форме 2 НДФЛ и трудовую книжку в установленные законом сроки. В моей форме заявление не принимают, хотя при написании соблюдены все требования к написанию заявления. Выдают мне напечатанную форму где я заполняют только дату, фио,должность и ставлю подпись, т.е. текст заявления такой... Прошу уволить меня по собственному желанию с... (дата). Насколько правомерно не принимать заявление написанное в моей форме, а не заполненное в их форме? Я бы все таки хотела получить все копии, все справки и все документы которые запрашиваю в заявлении, но в их форме заявлений нет даже ссылок на статьи закона и т.д.Благодарю за ответы.

Работаю в организации полтора года. За это время сменилось три директора, данный директор - четвертый. Через месяц после ее назначения она стала вынуждать меня уволиться (не только меня, но и других руководителей). Думаю, она собирается уволить меня по статье, для этого создано много провокационных обстоятельств. Не буду вдаваться в подробности, но мне пришлось запросить из личного дела копии приказа о назначении меня на должность зав. отделением (это было в октябре 2013 г.), копию должностной инструкции зав. отделением (я подписывала ее тогда же), копию должностной инструкции врача-терапевта (по основной должности я врач-терапевт). Когда мне отдали копии, выяснилось, что копия должностной инструкции зав. отделением почему-то датирована декабрем 2014 г., за подписью нынешнего директора, старой инструкции нет, а моя подпись на ней подделана. И я точно знаю, что не подписывала в декабре должностной инструкции зав. отделением. У меня есть копия той инструкции, с которой меня знакомили при приеме на работу. В этих двух инструкциях много отличий. Получается, что директор изменила мои обязанности, не уведомив меня об этом, да еще и подпись моя подделана. Куда я могу обратиться для защиты своих прав?

Находясь на своём рабочем месте, начальник моего отдела принёс мне приказ (распоряжение) о переводе меня на другую работу. Причина перевода сокращение должности. Руководство не ставя меня даже в курс дела просит через десятые руки подписать этот приказ. Меня не устраевает такая должность и я не хочу чтоб эта она стояла в трудовой книжке. Имею ли я право отказаться и потребовать от руководства объяснения. Что вообще нужно делать в такой ситуации. Помогите.

Меня признали виновной по статья 159 часть 3 (служебное положение). Суть дела-мошейничество при получении субсидии на оплату коммунальных услуг. Т.е. я сама составила справку и подписала за директора. Поч. экспертиза-возможно не подпись директора. Я была принята на должность главного бухгалтера, т.е. существует приказ о приеме на работу на должность главного бухгалтера. Трудового договора со мной не заключили, должностной инструкции нет. Финансовые и платежные поручения не подписывала, т.к. не имею права подписи. Существует приказ составленный после принятия меня на работу о том что в штате нет главного бухгалтера и все обязанности по ведению бух учета возложены на директора. В банковской карточке только одна подпись-директора.