Предприятие Гуп Горзеленхоз № 7 в Москве не выплачивает зарплату своим сотрудникам уже в течение месяца

Меня зовут Глизнуца Татьяна Александровна. С ноября 2012 г нахожусь в декретном отпуске. Организация ГУП Горзеленхоз№7 по адресу Москва, Нижние Поля ул., д. 29 не выплатила мне ни одного пособия по рождению моего третьего ребенка. Хочу подать на нее в суд. Нужен образец иска. В какой суд подавать иск?

Наше предприятие ООО " Ивановский бройлер" признано банкротом, но зарплату платили исправно до ноября 2018 года. С 16 ноября предприятие взял в аренду ООО "Продмит" вопросов по зарплате пока нет. Но ООО "Ивановский бройлер" до сих пор не выплатил всему предприятию зарплату за ноябрь месяц (с 1-по 15) , и компенсации за отпуск. Прошу дать разъяснения по данному вопросу, как правильно поступить.

На предприятии выплачивается белая и черная зарплата. Задолженность по черной зарплате составляет 3 месяца. Предприятие вступило. В стадию банкротства. Будет ли работникам выплачена задолженность по черной зарплате.

Добрый день. Наше предприятие закрыто. Зарплату не выдали. В случает ликвидации предприятия работникам обязаны выплатить зарплату за три месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск. Куда обращаться за возмещением этих денежных средств?

Наше предприятие неоднократно банкротилось: меняло свое название и юридически становилось другим предприятием, а работники увольнялись по собственному желанию и тут же устраивались в новое предприятие. Последний раз такое произошло в октябре 2012 г., старое предприятие начало процедуру банкротства. Как в старом так и в новом предприятии зарплату задерживали и задерживают систематически. До сих пор старое предприятие не рассчиталось с работниками по компенсации за неиспользуемый отпуск, а руководители нового предприятия (они же руководители старого предприятия) чуть ли не каждый месяц обещают эту задолженность погасить. В мае 2013 г. в связи с задолженностью нового предприятия перед работниками по зарплате, работники в очередной раз написали коллективное уведомление о невыходе на работу (в связи с задолженностью) и не вышли на работу. Такое у нас на комбинате происходит регулярно и деньги кое как выплачивали. Однако в этот раз руководство предприятия решило прекратить производственную деятельность на предприятии, о чем и уведомило работников в устной форме, предложив им уволиться по собственному желанию. В случае добровольного увольнения сотрудника руководство пообещало выдать этому сотруднику полный расчет, включая и долг по старому предприятию. А тем, кто добровольно не уйдет — не выплачивать все что можно не платить — например долги старого предприятия (прошло больше трех месяцев). Большинство сотрудников уволились, половина из них получили расчет по новому предприятию в течении недели, несколько человек из них — те, кто увольнялись самые первые получили так же долг по старому предприятию. Есть основание полагать, что это всего лишь уловка и полностью гасить долги они не собираются. Те, кто добровольно не уволились (и я в их числе) пытаются как-то компенсировать долг старого предприятия за счет выходного пособия, на работу не выходим так как все еще в силе наше уведомление о невыходе.

Вопрос: Каковы наши перспективы?

, может ли предприятие платить меньше зарплату по истечение какого либо срока, т.е. уменьить зарплату работника?

Такой вопрос: Меня сократили 30 ноября 2015 г. .. сейчас настала пора получать выплаты от предприятия за третий месяц. Я 01.03. пришла в свою организацию, написала заявление и приложила туда справку с биржи, что я до сих пор в статусе безработный!... я знаю что выплаты производятся согласно графика выплат ден. средств на предприятии, так вот в чем беда... предприятие еще 4-го марта выплатили своим работником з/п... и по какой то не понятной мне причине руководство решило что я выплат своих подожду до 25-го, когда предприятие будет еще раз платить з/п своим работникам... является ли это нарушением.. или они в праве так поступить? ..спасибо за ответ!

Ситуация, такая. На нашем предприятии заставляют писать заявление на отпуск без содержания на 3 месяца, с у словием того, что нас временно оформят через биржу и мы будем работать так же на своем предприятии эти 3 месяца, но зарплату нам будут платить часть от биржи труда, а часть от предприятия, до уровня наше гарантированой зарплаты по штатному расписанию.

Вопрос на сколько правомерна эта акция?

И какие гарантии что нас не оставят без зарплаты по данной схеме.

Объясняют это тем, что на предприятии временные трудности, тем не менее забирая деньги, документов ни каких на руки работникам не выдают. На сегодняшний день предприятие погашает от имени работника кредит, но вдруг завтра оно окажется банкротом. Как правильно составить договор или расписку между работником и предприятием на случай если предприятие окажется не платежеспособным, или просто работник захочет уволиться.

По следующей проблеме:

3 человека нашего предприятия (А) передано, в соответствии с телеграммой из дирекции в оперативное подчинение предприятию (В). Может ли наше предприятие (А) требовать от нас выполнение своих поручений и наказывать за отсутствие выполнения? Оперативно мы подчинены предприятию (В), а зарплату нам выплачивает предприятие (А)