Через каждый месяц я приходил отмечался, а положенных выплат нет Как быть в этой ситуации?

Предприятие находится в стадии банкротства, назначен конкурсный управляющий. Срок увольнения рабочих наступит через неделю, но за три месяца заработная плата не выплачивалась, и у предприятия нет денег на выплату выходного пособия. Что нужно сделать, что бы получить выходное пособие? Усть-Илимск.

Я попал под сокращение. 16.02.2015 мой последний рабочий день. Мне выплатили выходное пособие. Я встал на учет в центре занятости населения, чтобы получать выплаты по сокращению от организации в которой я работал и как было велено, явился туда 16 апреля, то есть ровно через два месяца после сокращения с необходимыми документами. Сотрудник отдела кадров снял копии документов, подтверждающих, что я не где не работаю. Через несколько дней сотрудник отдела кадров попросил меня выслать по электронной почте заявление на выплату по сокращению за второй месяц. Я сделал это незамедлительно. Через неделю я сделал запрос - когда будут выплата, на что я получил ответ - заявления, якобы, не поступало. Разобрались, нашли. И вот прошло еще более двух недель, а перечесления денежных средств так и не было. В итоге пообещали после 12 мая. А тем временем 16 мая будет уже ровно три месяца со дня сокращения, а я даже не получил выплаты за второй месяц. У меня нет письменного подтверждения о том, что мое заявление за второй месяц было принято. Надеюсь получить это подтверждение до 16 мая. Вопрос. В какие сроки предприятие обязано было сделать выплату по сокращению после подачи заявления? Можно ли получить дополнительную компенсацию от предприятия за не вовремя перечисленную выплату по сокращению? С уважением, Сергей.

Ситуация такая - предприятие объявлено банкротом, назначен конкурсный управляющий, розданы предупреждения 2 месяца назад. А что делать с исполнительным листом по алиментам? Выплат денежных средств не было.

Моего мужа приняли на работу в отдел снабжения, для него ввели специально штатную единицу. Через неделю в организации сменилось руководство - предприятие объявили банкротом, был назначен конкурсный управляющий, бывшего директора можно сказать выгнали. Буквально через два дня моему мужу вручили уведомление о сокращении его должности через 2 месяца. Разве это законно - сначала вводить штатную единицу - а меньше чем через месяц сокращать?

Ситуация такова: сокращена, пособие за два месяца поочередно получила.. за третий месяц нужна справка с ЦЗН на предприятие где работала-чтобы получить пособие или больше пособия не будет?

При сокращении предприятие мне выплатило выходное пособие в размере 1 оклада. Через месяц я пришла на предприятие за пособием за 1-й месяц безработицы, но мне сказали, что выходное пособие и это и была оплата за 1-й месяц. Я считала, что выходное пособие это как моральная компенсация за сокращение и плюс к нему предприятие оплачивает 2-3 месяца безработицы. Кто прав?

Получила уведомление, что моя фирма банкрот и назначен конкурсный управляющий такой-то... Нахожусь в декрете выплаты не получала уже два месяца.

После сокращения штатов в связи с ликвидацией предприятия с 1 июня на базе нового предприятия предлагается отработать месяц по срочному договору. Следует ли понимать это как новую работу и после нее никаких выплат, кроме пособия по безработице, не предусмотрено при постановке на учет или же следует этот месяц прибавить к месяцам предшествующим сокращению и становиться на учет в центр занятости также в течение 11 дней и ожидать положенных выплат от работодателя?

31 мая, мой последний рабочий день, подскажите пожалуйста, расчёт должен быть произведён полностью? Просто у нас на предприятии премиальная выплата по итогам отработанного месяца производится на месяц позже, может ли предприятие оставить за собой долг по этой выплате? Многие кто у нас уволился, получили эту выплату на месяц позже расчёта.