Мужу закончился контракт, но заставляют работать без отпуска - что делать?
У мужа закончился контракт 14 ноября этого года. Дела и должность ещё не передал, в отпуске за этот год тоже не был. Заставляют передавать дела и должность, и только потом идти в отпуск с голым окладом. Правомерно ли это?
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Это предусмотрено ст. 79 ТК РФ. В свою очередь, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Соответственно, работодатель должен был либо расторгнуть трудовой договор с компенсацией за неиспользованный отпуск, либо по истечении срока договора предоставить оплачиваемый отпуск. Неправомерные действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда.
СпроситьТребование командования части не противоречит действующему законодательству.
Спросить