При расставании выяснилось, что меня даже не оформляли.

01.07.2012, 01:09

• г. Москва

9 апреля написал заявление о приеме на работу по совместительству. Проработал в организации до 15 мая, уведомил в устной форме о желании прекратить сотрудничество, после чего практически немедленно был изгнан. При расставании выяснилось, что меня даже не оформляли. В ходе работы получил зарплату за 9-30 апреля. При расставании было обещано заплатить за 1-15 мая после 10 июня, потом срок был перенесен на конец июня (все в устных переговорах). Деньги так и не выплачены. Могу ли я как-то повлиять на сложившуюся ситуацию.

С уважением, Дмитрий.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

01.07.2012, 01:50,

г. Москва

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России