Финансовый скандал в ДОУ - скрытие стимулирующих выплат, урезание зарплаты и неправомочные действия администрации - как защититься?

Добрый день, Наталья

Читаю письмо и понимаю, что Вы сами не верите, что можете гораздо больше повлиять на свое руководство нежели, какие бы то небыли проверки.

Для того, чтоб проверки не проходили гладко начните с себя, зачем Вы расписываетесь во всем, что Вам дают и с чем Вы не согласны.

А у Вас как у председателя профсоюзного комитете, вообще множество полномочий, которые закреплены трудовым кодексом.

Функции профсоюза обширны и указаны в главе 58 Трудового кодекса РФ. Так, согласно ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ТК РФ например:

- утверждение формы расчетного листка по оплате труда работников (ст. 136 ТК РФ);

- вопросы досрочного снятия дисциплинарного взыскания по ходатайству представительного органа работников (ч. 2 ст. 194 ТК РФ); -графика отпусков (ст. 123 ТК РФ) – такой документ обязателен для каждой организации;

- локально-нормативные акты устанавливающих системы оплаты труда (ст. 135, 144 ТК РФ

- локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);

Определение понятия «локальный нормативный акт» следует из части 1 ст. 8 ТК РФ: локальный нормативный акт организации – это акт, содержащий нормы трудового права, принятый работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с: трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

То есть если изучить нормативно-правовые документы, Вы поймете, что все стимулирующие выплаты и их распределение возможны, только после согласование с профсоюзным комитетом, так же в состав комиссии должен входить член профсоюзного комитета.

Если сотрудники не согласны с распределением стимулирующих выплат, он должен написать в протоколе не согласен. Тогда на основании несогласия сотрудника должна быть собрана другая комиссия, а если все сотрудники напишут не согласен, тогда это уже инцидент, который не останется без внимания не самим руководством ДОУ, не министерством образования.

Так, что Наталья все в Ваших руках, если Вы сами о себе не позаботитесь, этого не сделает ни кто. Удачи.