Режим простоя с зарплатой 2/3 от оклада - банкротство и отсутствие отопления на заводе Армагус. Как защититься работникам?

У нас на заводе украли двигатель от насоса. Охраняет завод частное охранное предприятие. И теперь дознаватель из этого частного охранного предприятия допрашивает персонал завода. Могу ли я отказаться от дачи показаний т.е. вообще уклониться от беседы с этим работником частного охранного предприятия? Спасибо.

Я работаю на заводе. В связи с мировым финансовым кризисом, о котором нам твердят с экранов телевизоров и других источников СМИ, на заводе отсутствуют заказы, при чем у нас есть заказчики, которые желают с нами сотрудничать, но у них нет средств на заказ нашей продукции. Следовательно, на заводе нет денег и 2 цеха у нас отправили в вынужденный простой с выплатой 2/3 тарифной ставки и обязательным нахождением работников на рабочем месте. Правомерны ли действия нашего работодателя в части оплаты простоя по 2/3 тарифа? И обязаны ли мы находиться во время простоя на рабочем месте? Как понять есть ли вина нашего работодателя в том, что у завода нет заказов и соответственно средств на содержание рабочей силы? СПАСИБО!

Должен ли работодатель предупредить работника о банкротстве предприятия? В какие сроки? В какой форме? Положенная компенсация работнику при банкротстве? Может ли работодатель не пройдя процедуру банкротства самоликвидироваться поменять название в одностороннем порядке расторгнуть бессрочный договор с работником? Не пере заключать договор с работником?

На предприятии простой, по вине работодателя. Есть приказ. Есть пункт об обязательном присутствии на рабочем месте. Но работников не пропускают на территорию предприятия. Сотрудник отдела кадров сообщила работникам о том, что они должны приезжать к проходной 2 раза в день. Правомерно ли это?

Работаю на предприятии Москвы вахтой. Обязан ли работодатель организовать трех разовое питание работников и разрешено ли работникам на рабочем месте в цеху иметь холодильник и микроволновую печь. Работники в основном из других регионов проживания.

По предприятию издан приказ о переводе меня на простой с оплатой 2/3 тарифного оклада. Однако предприятие работает, и приказа по предприятию о всеобщем простое нет. Ответьте пожалуйста, за какой строк предупреждают работника о переводе его на простой, как об изменении оплаты труда? Где должен находиться работник во время простоя, дома, или на рабочем месте? Спасибо!

Скажите пожалуйста, во время простоя предприятия могу ли я уволиться за один день? Обязан отработать 2 недели если этого потребует работодатель? И еще один вопрос. Во время простоя предприятия (отсутствуют заказы на продукцию, по идее вина работодателя, но может быть и по причинам не зависящим и не работодателя и не работника) работодатель имеет право требовать от работника присутствия на рабочем месте, а какая продолжительность этого присутствия? Если на основном рабочем графике я работаю по 40 часовой рабочей неделе (8 ч. в день), то и во время простоя обязан присутствовать на работе 8 часов в день? Или мой рабочий день должен быть в соответствии с оплатой 2/3 (5 ч., 20 мин), или продолжительность рабочего дня устанавливается работодателем в приказе о простое предприятия?

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул. Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено. Все ли правильно сделал работодатель? Какие ошибки были допущены работодателем?

Во время простоя предприятияпо вине работадателя обязан ли работник присутствовать на своем рабочем месте весь рабочий день?

Мы работаем в туб больнице для осужденных ик-5 (строгий режим) и на данный момент находимся на простое по вине работодателя. Полностью отсутствуют больные, делается в больнице ремонт, нас работников обязали отсиживать время по простою на рабочем месте (в одной комнатушке "сестринской").Правомерно ли нам находиться на территории туберкулёзной больницы, зоны строгого режима не имея работы, при оплате 2/3 от средней?