Как регулируется окончание рабочего времени? На нашем предприятии работодатель требует выхода через проходную завода не ранее чем через 15 минут после окончания смены. Насколько правомерно требование работодателя?
Здравствуйте, Анатолий! Это может быть неправомерным, так как вопрос рабочего времени (ст.91 Трудового кодекса РФ) регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Нужно смотреть прежде всего эти документы.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениСпроситьРабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё верно, пока закончите работу, уберёте рабочее месте и переоденетесь, так и будет. Читайте внутреннее расписание рабочего времени и свой трудвой договор. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)
ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Наверное работодатель прав, так как в рабочее время не входит переодевание, время необходимое дойти до проходной и т.д.
В состав рабочего времени входит следующее:
время для исполнения рабочих обязанностей, в том числе:
получения наряда;
надлежащей подготовки материалов;
изучения технической документации;
подготовки и уборки рабочих мест и пр;
период, отведённый на исполнение воинской обязанности;
часы, затраченные на заседания в суде;
часы, отведённые под иные общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ);
простои в работе;
перерывы, в течение которых мать кормит ребёнка.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Спросить
Анатолий, здравствуйте!
Ни один юрист вам точно не сможет ответить на вопрос.
Ответ на ваш вопрос содержится в локальном нормативном акте организации, который называется Правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 189 ТК РФ,
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Вполне может быть правомерно, если у вас имеется проходная на работе, требовать выхода через нее по истечении 15 минут после окончания рабочего дня.
Тут нет нарушений со стороны работодателя, вас не принуждают работать в эти 15 минут, соответственно переработки не имеется.
НО, я рекомендую вам все таки запросить у работодателя документ - Правила внутреннего трудового распорядка, и в случае, если в нем нет пункта, определяющего через какое время вы можете проходить через проходную, то вы имеете право смело идти домой и через 5 минут после окончания рабочего дня.
Всех благ Вам!
Спросить
