Ответственность за техническое обслуживание - что делать, если выдали должностную инструкцию, но задача превышает ваше умение?

Работаю на предприятии уже почти год. В отделе 4 блока, у всех блоков совершенно разные обязанности, но в ТК у каждого сотрудника отдела указана одна и та же должность - специалист отдела. Сейчас нам выдали должностную инструкцию, одинаковую для всех сотрудников, в которой описаны все обязанности для сотрудника отдела. Естественно блок А не хочет, чтобы им могли поручить выполнять обязанности блока Б и т.п.. потому что чисто физически выполнять эти обязанности дополнительные никто не сможет. Инструкцию просят подписать, не указывая даты подписи. В ТД указано, что ДИ является неотъемлемой частью трудового договора. При приеме на работу все сотрудники расписывались в листочке, где перечислены все положения внутренние (по оплате труда, распорядку и тп), в том числе и за ознакомление с ДИ, при этом кадровый работник каждому обещала в течение дня инструкцию обязательно принести. Как поступать сотруднику в данной ситуации? Будет ли иметь право работодатель после подписания ДИ требовать от любого сотрудника отдела выполнения обязанностей сотрудника другого блока? Можно ли подписать ДИ, но указать, что не согласен с определенными ее пунктами?

Транспортная компания отдала мне керхер который стоит 18000 р который я заказывал без оплаты, с накладной, и на складе мне его выдали и я уехал, теперь названивают и просят дать денег, могу ли я не давать деньги, или это уголовно наказуемо, камеры говорят все засняли, но накладная у меня есть, ошибка эта сотрудника транспортной компании, из за этого палиция будет шевелиться? Говорят нужен чек и вопросов нет.

Могу ли в ЗАГСе запросить копию актовой записи о рождении? Сотрудники ЗАГСа, говорят, что я не могу даже просто с ней ознакомиться, не говоря уже о копии этой записи. Меня интересует некоторая информация, которая должна содержатся в этой записи, но сотрудник даже посмотреть не дает и говорит, что информации об этом нет. Я не могу ей верить на слово... Это же информация, которая касается непосредственно меня, на что можно сослаться, чтоб получить эту информацию?

Директор устным приказом (под угрозой увольнения в случае отказа) требует от инженера-программиста (сотрудника отдела информационных технологий и связи) физически пересела из ОИТиС в другую службу и выполнять работу оператора ЭВМ этой службы (разнесение документов в программе) с подчинением начальнику этой службы (в должностной инструкции инженер-программист подчиняется начальника отдела информационных технологий). Если сотрудник откажется переходить на указанное место директором, законна ли его угроза об увольнении сотрудника? И может ли директор на этом основании сделать выговор данному инженеру-программисту?

Здравствуйте, у меня в компании работал сотрудник, который имел доступ ко всей документации компании, после его увольнения, в компанию нагрянула трудовая инспекция с просьбой предоставить доки по этому сотруднику, когда я начала готовить пакет документов обнаружила что части документов нет, а именно документы которые подтверждали отпуск без содержания сотрудника, я написала в полицию и указала что думаю на этого сотрудника. А дознаватель говорит доказательств маловато, а вот теперь этот сотрудник может на вас подать за ложный донос по 306 ук рф. Это как так получается мне вообще не защищаться, и трудовая штраф впояла теперь еще и 306 пугают, как так помогите.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В компании всех сотрудников заставляют идти в отгулы за переработку, обьясняя это тем, что Компании надо экономить. Заявление сотрудник не какое не пишет, если он отказывается идти в отгул, просят написать заявление об увольнении. В табеле стоит информация, что сотрудник в этот день был на работе, но за эти дни зарплату не получает. Если во время отгула приезжает проверка в Компанию с вышестоящего офиса, то сотрудника вызывают, но об отгуле запрещают говорить. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? И что делать сотрудникам этой компании?

Меня на работе представили к повышению, всё руководство повышение согласовало, кроме юридического отдела. Они обосновывают отказ тем, что моя специальность по диплому не является "технической", ссылаясь на должностную инструкцию (пункт что сотрудник должен иметь высшее техническое образование). Где можно посмотреть или как классифицировать моё образование?

В мае 2008 года устроился на работу в фирму Дестен ПК на должность зам. началника склада, через месяц мне предложили возглавить отдел сервисного обслуживания, так как там увольнялся начальник. Я согласился, и в виду того, что предыдущий начальник отработал 2 недели (отработка) надо было срочно приступать к работе в отделе. При вступлении в должность никто не передавал мне дел, не производил инвентаризации и вообще я возглавил отдел без каких либо документов о работе сервисного отдела. Как мог я понял работу отдела и приступил к работе при этом мне пришлось набирать 70% сотрудников, так как ранние работающие сотрудники уволились вместе со старым начальником. Работал я вплоть до января 2009 года, а в конце января произошло сокращение и на мою должность назначили сотрудника фирмы, который проработал в ней 8 лет. Всех сотрудников (тех которые непосредственно занимались приёмом товара и его дальнейшем движением) уволили (сократили) за один день, а мне предложили сдать дела и отчитаться за недостачу, на что я задал вопрос почему тоже самое не предложили и другим сотрудникам отдела, а уволили быстро и без передачи дел. Никто в том числе Генеральный директор фирмы мне не дал вразумительного ответа, хотя из зарплаты вычли 9 т.р за платное хранение товара в сервисном центре другой фирмы (с которой мы работаем, хотя сотрудник который непосредственно отвечал за это уволился быстро и без проблем. Когда я попросил предоставить мне акт приёма передачи склада с предыдущим начальником мне ничего не ответили и сказали что пока я не передам дела и не возмещу недостачу трудовую книжку я не получу. Подскажите могут ли мне не выдать трудовую книжку на протяжении месяца после моего сокращения?

Я работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?

Я работаю в бюджетной организации 7 лет. При поступлении на работу меня ознакомили под роспись с должностной инструкцией. Сейчас мне предлагают подписать новую должностную инструкцию. Я, конечно, пониманию, что прошел достаточно длительный срок моей работы на этом месте, и работы я уже выполняю намного больше, чем указано в моей еще действующей старой инструкции. А в новую мне вписывают еще больше обязанностей. Я просто физически не смогу все, что мне сейчас предлагают, делать. Да и обязанности это совсем не мои, и есть работники, которые их должны исполнять. Вопрос: имеет ли право работодатель менять должностную инструкцию и как часто? Как быть мне, если в новой инструкции изложены не мои обязанности и объем работ очень велик?