Как расстаться с работой, где не подписан трудовой договор и заставляют обналичивать деньги - советы юристов

По ситуации не знаю как поступить. Я устроилась на работу 9.11.2020 года. На договоре, приказе, моей подписи нет, так как мне прислали только документы без подписи работадателя, я документы подписала со своей стороны но работадатель в лице менеджера их не забрал, велел отправить в офис, на мой вопрос когда мне направят подписанные с их стороны документы был ответ, что когда закончиться испытательный срок, трудовую тоже не забрали я ушла на больничный с ребенком и сейчас работать у них не хочу, так как з.п в договоре в два раз меньше ни кем не подписанным, оказалась в два раза меньше обещанной на собеседовании. С моей стороны, да с их тоже, ни договор ни приказ не подписаны, тем не менее сегодня из приложения гос услуг я узнала что они завели на меня эл.трудовую книжку, и там стоит номер приказа который я не подписала, хотя я им ни какого заявления на ведение эл трудовой книжки не отправляла. Отработала я ровно неделю, сейчас на л.н.Подскажите пожалуйста могу ли я ликвидировать запись о работе у них, ведь мной не был подписан договор и приказ. Как мне грамотно уволиться? Увидит ли мой будущий работадатель эту запись?

В ноябре 2013 года я устроилась работать магазин продавцом. Испытательный срок - 3 месяца, на испытательный срок я заключила договор о прохождении испытательного срока. По окончании испытательного срока со мной должны были заключить трудовой договор на постоянную работу. В феврале месяце (как раз когда закончился испытательный срок), я подписала договор в одностороннем порядке, этот договор отправили в Москву для подписания (магазин в моем городе - это филиал московского магазина) и с тех пор мне до сих пор не дали мой экземпляр трудового договора с подписями обеих сторон (моей и работодателя). При этом моя трудовая так же должна была отправиться в Москву на хранение, но отправили её туда пару дней назад (только в апреле), но договора как не было так и нет. На мои вопросы, когда будет договор, мне ничего толком не могут ответить. А так же начальник магазина сказал, что договор подписывают в двух экземплярах и я на руки получу только копию моего трудового договора, так как оригиналы - один остается в Москве, а второй - в документации руководства магазина моего города. Вопрос такой: Через какое время после подписания мной договора я должна получить свой экземпляр с подписями обеих сторон? И правомерна ли мне выдача на руки только копии моего трудового договора или по закону у меня на руках должен быть оригинал моего трудового договора со всеми подписями? И могу ли я потребовать у руководства ксерокопию или скан страницы моей трудовой книжки с пометкой об устройстве на работу в эту компанию и имеет ли право компания мне в этом отказать? И еще, при собеседовании перед прохождением испытательного срока мне обещали одну сумму оклада + %, но когда я подписывала договор, в договоре оказалось, что мой оклад в два раза меньше того, что мне обещала директор магазина при собеседовании. Вопрос: насколько это правомерно и могу ли я привлечь к ответственности за ложную информацию своего работодателя?

Я была трудоустроена в компанию производителя. На Российских и иностранных биржах была единственным брокером от компании. Т.е. договора, отгрузки должны быть подписаны мною. Я расторгла трудовой договор с компанией, спустя 7 дней, бывшая компания работодатель оповестила меня о выигранном лоте, и что я должна подписать документы на отгрузку. Находясь в больнице, я этого сделать не смогла и компания подделала мою подпись на документах. Куда и к кому мне обратиться по данному вопросу? Ведь компания работодатель действовала не правомерно. Тем более при крупном контракте.

Между мной, центром занятости (биржей труда) и работодателем был заключён договор о принятии меня на сезонную работу. По адресной поддержке мне центр занятости оплатил проезд до Сахалина и обратно. В договоре было оговорено что я отрабатываю 3 месяца у данного работодателя, а он в свою очередь трудоустраевает меня на этот срок, заключает трудовой договор и в течении 5 рабочих дней по факсу отправляет на биржу копию приказа о приёме меня на работу и копию трудового договора. Я прожила у работодателя месяц но договор со мной он не заключил, на работу не принял, работой не обеспечил. Через месяц я устроилась в другую компанию, официально была оформлена и отработала два месяца. На данный момент центр занятости требует за нарушение договора вернуть за проезд деньги, которые были мне выделены. Но нарушение договора были со стороны работодателя. Как я должна действовать в сложившейся ситуации? С уважением Ольга.

Между мной и банком был подписан договор со стороны банка в договоре подпись поставил менеджер по продажам со стороны банка менеджеру не была выдана доверенность могу я в суде ходатайствовать на предоставлении в суд документа подверждаемый полномочия данного сотрудника на подписание договора.

Меня приняли на работу а компанию водителем на автомашину УАЗ, который и был за мной закреплен. Сейчас руководство компании заставляет меня работать ещё на других автомашинах (мусоровоз, автобус). говорят если тебя не устраивает это, то можешь писать заявление на увольнение. Имеет ли компания право так делать, и сли да то должна ли мне производиться дополнительная оплата за другие автомобили.

Устоилась работать в компанию. В первый месяц работы выснилось, что компания не оформляет сотрудников по ТК.Никаких документов о приёме на работу не подписывала. Единственный документ данный на подпись был о полной материальной ответсвенности. Отработала с 1 по 30 апреля.24.04 поставила руководство в известность, что не буду работать в данной компании.30.04.17 провели плановый пересчёт магазина. С 01.05 по 12.05.17 пыталась получить расчёт (звонила в бухгалтерию и непосредственному руководителю), в расчёте мне отказывали ссылаясь, что несведенны результаты ревизии.12.05 всё же получила расчёт.С моей з.п за апрель было удержанно 3100 р.в счёт недостачи по магазину. Вопрос: Законно ли это? как грамотно вернуть удержанные деньги? Как наказать работодателя за неоформление по ТК и несвоевременный расчёт при увольнении? Бухгалтерию. Звонила руководству)

Подписали заявление на отпуск. Приказ не оформили. После подписания заявления объявили о сокращении штата и мной было подписано соглашение сторон директором по сей день не подписаны документы на увольнение и не оформлен приказ на отпуск. Куплены были заранее путевки. Что делать? Взять больничный?

Здравствуйте. Был в командировке месяц в декабре 2016 года на обучении. После командировки принес командировочный лист и сдал в финансовую часть, но они их потеряли. Прошло уже чуть больше года. Могу ли я получить командировочные деньги сейчас, если восстановлю командировочный лист?

Устроилась на работу 13 августа, трудовой договор не заключили, но 13 ноября договор был заключен и в нем было прописан испытательный срок 3 месяца. Подскажите пожалуйста с августа по ноябрь учитываются ли как исытательный срок? Дело в том что с 30 июля компания прекращает свою деятельность и нас заставляют писать заявление на увольнение и заявление на прием в новую компанию (но фирма одна и таже), в отпуск не ходила, дадут ли компенсацию? Спасибо за ответ.