Что делать если начальник предприятия подписал заявление о приёме на работу, а СБ не подписывают?

• г. Чита

Что делать если начальник предприятия подписал заявление о приёме на работу, а СБ не подписывают?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Руководитель организации - единоличный исполнительный орган - только его решения имеют вес и силу, никакая СБ не может решат вопрос приема на работу... СБ может только предоставит руководителю информацию по своей линии... Значит, если есть прика руководителя о приеме вас на работу, значит вы приняты...

Спросить

Чита - онлайн услуги юристов

Андрей
06.12.2005, 20:23

Прописан ли такой регламент подписей заявлений в каком нибудь из законов или это собственная инициатива администрации?

Скоро мне предмтоит уйти в учебный отпуск. Отдел кадров нашего предприятия не принимает маё заявление на отпуск и не оформляет приказ без подписи начальника предприятия. Начальник предприятия не подписывает заявление без подписи начальника цеха, начальник цеха не подписывает без подписи распределителя работ (мастера), последний ссылается на нехватку персонала и отправляет снова к начальнику предприятия. 1.Прописан ли такой регламент подписей заявлений в каком нибудь из законов или это собственная инициатива администрации? 2.Обязан ли я подписывать заявление у начальником разных ступений или достаточно лишь зарегистрировать заявление у секретаря.
Читать ответы (1)
Егиазаров Анатолий
28.07.2013, 16:41

Как уволиться с государственной службы, если начальник не подписывает заявление, а отдел кадров требует его резолюции?

Хочу уволиться с гос службы, но начальник не подписывает заявление, а в отделе кадров не подписывают заявление без резолюции начальника и как быть.
Читать ответы (2)
Елена
22.02.2014, 08:30

Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?
Читать ответы (5)
Екатерина Викторовна
04.10.2015, 06:12

Начальник отдела кадров отказал в переносе отпуска, несмотря на подписание заявления начальником

Здравствйте... Муж написал заявление о переносе даты начала очередного отпуска, мастер и начальник подписали заявление, а зам начальника отдела кадров не дал разрешения о переносе. Вправе ли отканать нам начальника ОК, если начальник подписал заявление?
Читать ответы (1)
Николай
20.08.2021, 17:42

Как вернуться на прежнюю работу, если не понравилась новая специальность?

Работаю электриком на предприятии, перевёлся внутри предприятия на другую специальность Помошник Машиниста Тепловоза. Отработал неделю работа не понравилась. Могу ли я обратно вернуться? Начальник не подписывает перевод обратно. Что делать? Спасибо. Место ещё вакантное на прежней работе. Спасибо.
Читать ответы (4)
Людмила
31.08.2015, 16:20

Работнику заявление на очередной отпуск подписал начальник отдела, а директор заявление не подписывает. Что делать работнику?

Работнику заявление на очередной отпуск подписал начальник отдела, а директор заявление не подписывает. Что делать работнику?
Читать ответы (2)
Павел
27.08.2016, 10:06

Могут ли предприятие и кто-либо еще наказать за неоплачиваемую сверхурочную работу?

Я на работе работал сверхурочно ночью, после дневной 8 часовой работы. У меня на руках остались акт с подписью жильца с датой и временем, и мое копия заявления начальнику о просьбе дать отгул за ночные выходы с подписью начальника (начальник его подписал и указал административный отпуск-то есть неоплачиваемый отпуск). Вопрос: могут ли наказать предприятие за неоплачиваемую сверхурочную работу? Если могут наказать, то кто? (инспекция труда не хочет разбираться).
Читать ответы (1)
Жанна
01.08.2014, 18:39

Вопрос о действительности договора, подписанного заместителем начальника филиала, при его официальном присутствии на работе

Зам. начальника Филиала подписал договор (всегда подписывает начальник, он действует на основании Положения и доверенности от Учреждения), у зама есть доверенность, но там прописано когда он обладает статусом Врио начальника. Вопрос: будет ли действительным договор, если начальник официально находился на работе?
Читать ответы (2)
Алексей
03.08.2019, 04:13

Проблема с приемом на работу дочери - что делать в данной ситуации?

Мою дочь не берут на работу, хотя начальник службы и товаровед подписали заявление о приеме на работу, а сейчас она и со старойработы уволилась и на новую не приняли, что делать не пойму...
Читать ответы (1)