Выплата премии в зависимости от отдела - законность и возможность обжалования

₽ VIP

Подобная практика незаконна, т.к. представляет собой изменение администрацией в одностороннем порядке существенных условий трудового договора. Эти действия подлежат обжалованию не только в КТС, но и в суде. Тем более. что организация государственная. Вам следует обратиться в прокуратуру, это будт самое быстрое решение вопроса.

как я поняла из вашего вопроса - оклады у вас сохранились, меняется только размер премий? Это законно, если соответствует положению о премировании на предприятии, с которым вас обязаны были ознакомить при приеме на работу.

К тому же, вы пишите, что это "временное положение", значит на то есть какая то причина?

ст. 72.2 ТК РФ

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Размер денежного содержания каждого сотрудника определяется трудовым договором и состоит из должностного оклада и премии, назначаемой согласно Положению о материальном стимулировании, принятом в организации.

Но! Временное положение о материальном стимулировании, которое заменит на неизвестный срок основное Положение... предполагает разделение ВСЕХ отделов в организации на основные и обеспечивающие. Сотрудники основных отделов при этом будут получать 100% премии от размера оклада, сотрудники обеспечивающих отделов только 50%.

Вопрос в том, законно ли такое разделение? По каким критериям работодатель вправе разделять отделы таким образом? Ст..3 ТК не отменена.