Работодатель и мама-официант сталкиваются с проблемой - как совместить работу и уход за 1-летним ребенком
Ребенку 1 г.10 м. Мама хочет выйти на работу (официант). В гостинице нет проживающих, объем работы едва хватает на 1-го официанта. Как быть работодателю. Работница будет на работе сидеть, а ей надо из чего то платить з/плату.
Выйти из отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право в любой момент по своему желанию.
Вы можете:
- оформить простой по независящим от сторон причинам и оплачивать 2/3 зп
- сократить штатную единицу (со всеми положенными выплатами)
СпроситьВ данной ситуации можно оформить простой (ст. 157 ТК РФ):
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Сократить данного работника все равно нельзя, т.к. она имеет ребенка в возрасте до 3 лет (ч 4 ст. 261 ТК РФ).
Запретить выходить на работу - тоже не можете.
Поэтому пока только оформлять простой, она будет ходить на работу, ничего не делать и получать 2/3 оклада.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 432 Поиск Регистрация