Могу ли я уволиться 30 ноября, несмотря на новое уведомление о сокращении?
Почти два месяца назад (26 сентября) работодатель уведомил меня о предстоящем сокращении. Мой последний рабочий день должен быть 30 ноября. А сегодня работодатель вручает новое уведомление со сроком сокращения 26 февраля 2021 г. Дело в том, что я не хочу продолжать работать и хочу уволиться 30 ноября, в соответствии с первоначальным уведомлением о сокращении. Могу ли я не подписывать новое уведомление о сокращении и прекратить трудовые отношения 30 ноября?
Здравствуйте.
Увольнение в связи с сокращением это инициатива работодателя, поэтому работодатель может отказаться от этой инициативы и уведомить об иных сроках сокращения (либо вообще отказаться от этой процедуры), важно чтобы работник о сокращении уведомлялся за 2 месяца. Если вы откажетесь от получения уведомления о сокращении, то будет составлен акт об отказе. Ваш отказ смысла не имеет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
