Законно ли взыскивать доп. отработку с 2009 г. по сегодняшний день.

Апелляционный суд присудил работнику зарплату за прогул, но не рассмотрел вопрос по процентам

Апелляционный суд вынес решение в пользу работника и присудил ему зарплату за 1.5 года вынужденного прогула. Однако Апелляционный суд не рассмотрел вопрос по проценту по не выплаченной зарплате, хотя данное требование также было заявлено в иске. Имеет ли право работник заявить отдельный иск по проценту? Может ли работодатель отрицать иск тем что апелляционный суд не присудил, значит другого иска быть не может? Как закон РФ рассматривает аспект повторного иска относительно процентов по зарплате? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (1)

Наличие обязанности работодателя выплатить аванс работнику в случае больничного отсутствия

Как правильно поступить работодателю в следующей ситуации: срок выплаты зарплаты в учреждении - 30 числа, аванса - 15 числа. Работник уходит на больничный 20 числа, 30 числа он получает полностью зарплату, как за отработанный месяц, а на момент подачи списков на аванс он ещё на больничном. Выписывают его с 01 числа следующего месяца, Обязан ли работодатель выплачивать работнику аванс, даже в том случае, если работник в последующем окажется должен учреждению из-за переплаты по перерасчёту зарплаты за предыдущий месяц? Спасибо, Елена.

Читать ответы (2)

Какие даты выплаты зарплаты определены законом - право работодателя или законодательство?

Я знаю, что по закону работодатель обязан платить зарплату работнику 2 раза в месяц. Определены ли в законе числа когда должны выдавать зарплату или работодатель сам их устанавливает? (у нас: зарплата 10 числа, а аванс 25 числа каждого месяца в Договоре). Работодатель сам может устанавливать эти даты или эти даты установлены законом?

Читать ответы (1)

Как работнику взыскать задолженную зарплату с работодателя?

Срочный трудовой договор заключен на период с 18.02.12 по 18.04.12 с указанием размера зарплаты за месяц и выплатой зарплаты до 25 числа следующего месяца. На сегодняшний день зарплата не выплачена, какие должны быть действия работника по взысканию зарплаты с работодателя.

Читать ответы (1)

Работник был принят на работу без письменного трудового договора.

Работник был принят на работу без письменного трудового договора. Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?

Читать ответы (1)

Нарушение сроков выплаты зарплаты - как защитить свои права и требовать компенсацию в соответствии с ТК РФ

Работник подписываем трудовой договор, где чётко прописано выплаты производится 5 и 20 числа каждого месяца, или раньше если дни выпадают на выходные. По факту выплачено было 9 числа, а вторая часть так и до сих пор не выплачена. В ТК РФ есть статьи: Заработную плату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). За задержку выплаты зарплаты работодатель обязан уплатить проценты и компенсировать моральный вред по требованию работника (ст. 236, 237 ТК РФ). Когда работник имеет право писать заявление, что объявляет простой пока не выплатят зарплату и требовать компенсации? Сколько должно пройти дней просрочке о оплате зарплаты?

Читать ответы (1)

Возможность отсудить зарплату за три последних месяца при задержке выплаты на работе - разъяснение ситуации

Я правильно поняла? Если работник не получает зарплату в течение четырех месяцев, то у него есть шанс отсудить зарплату только за три последних месяца? Т.е сам дурак, раз столько терпел и надеялся на порядочность работодателя? А если зарплата выплачивалась эти 4 месяца частично, в половинном объеме от каждого месяца? Вся зарплата белая и все доказательные документы у работника имеются.

Читать ответы (2)

Как правильно расчитывается коэффициент по зарплате для расчета пенсии?

Для расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.

Читать ответы (1)

Возможно ли взыскать доплату до минимальной зарплаты за неполностью отработанные месяцы?

Работаю в организации около двух лет. Получаю повременную зарплату ниже минималки за полностью отработанный месяц. Региональным соглашением минимальная зарплата составляет грубо 11000 руб, моя зарплата варьируется от 7500 до 10000. Хочу взыскать через суд доплату до минималки. Но в течение года были месяцы, когда я работал неполный месяц, был больничный и пару дней за свой счет. Вопрос в следующем, могу ли я взыскать зарплату за неполностью отработанные месяцы пропорционально отработанному времени исходя из минимальной зарплаты, установленной региональным соглашением 11000? Или считается, что в эти неполностью отработанные месяцы моя зарплата ниже минималки вполне не противоречит закону и неважно в каком размере?

Читать ответы (1)

Какой срок задержки зарплаты позволяет работнику отказаться от работы и ожидать выплаты дома

Работодатель задерживает выплату зарплаты на пять календарных дней. После каково срока работник может отказаться выполнять свои обязанности и не работать тем самым ждать выплаты зарплаты находясь дома?! Какой документ для этого нужно создать, чтобы все было грамотно. P.S. в трудовом договоре прописано что работодатель обязуется выплатить зарплату в срок с 10 по 15 число каждого месяца.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли взыскивать доп. отработку с 2009 г. по сегодняшний день.

Москва - онлайн услуги юристов