Как оформлять отпуск без сохранения заработной платы для работника с инвалидностью 2 группы - возможность предоставления 60 дней сразу или с разрывом в течение года?
Работник имеющий инвалидность 2 группы, пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.128 ТК он имеет право на 60 дней.
Вопрос: я как работодатель могу подписать заявление на все 60 дней или эти 60 как-то с разрывом в течении года можно предоставить?
Здравствуйте!
Работник может взять как весь отпуск (60 дней), так и по частям (в пределах 60 дней).
Ст. 128 ТК РФ указывает, что работодатель обязан по письменному заявлению инвалида предоставить ему отпуск без сохранения з/п продолжительностью до 60 дней в году. Других условий в статье нет.
При это не полностью использованный отпуск на будущий год не переносится (в отличие от ежегодного основного).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация