Несправедливость на работе - Как пекарь стала несправедливо обвиненной в недостаче товара

199₽ VIP

Здравствуйте! Для взыскания с вас недостачи с вами должен быть заключён договор о полной материальной ответственности в порядке ст. 242 ТК РФ. В случае отсутствия такого договора,

Работодатель не имеет право требовать возмещения. Ревизия должна также проводиться с соблюдением процедуры, что часто нарушается. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы в отношении вас была проведена проверка работодателя. Далее обращайтесь в суд за признанием незаконными результатов ревизии, изменении записи в трудовой книжке, и в случае привлечения вас к материальной ответственности оспаривайте соответствующий приказ.

Чтобы на вас возложить ответственность за недостачу с Вами согласно ст.244 ТК РФ должен быть заключен договор о полной материальной ответственности Если такой договор с вами не заключался то Вас незаконно удерживают за недостачу. Что делать Вам? Думаю. Что добровольно вам деньги не вернут. Поэтому. Чтобы восстановить справедливость вам придется обращаться в инспекцию труда стст 256-260 тК РФ

С помощью инспекции труда вам вернут деньги и плюс еще руководство привлекут к ответственности по ст 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

У Вас есть все основания для подачи иска в суд, в связи с невыдачей Вам расчета. Для начала письменно в 2-х экз. (один с подписью ответственного лица Работодателя оставьте у себя) запросите у Работодателя трудовой договор, копии приказов о приеме на работу и увольнении, затем подготовьте расчет не выплаченной денежной суммы и исковое заявление. Пошлину платить не нужно.

Не соглашайтесь выплачивать недостачу. Автоматически ее удержать могут только в случае если недостача не превышает среднемесячный заработок. В ином случае, при отсутствии письменной расписки о согласии с выплатой недостачи, работодателю придется обращаться в суд. Так указано в ст. 248 ТК РФ. Если дело дойдет до суда, просите отказать истцу в удовлетворении иска в связи с тем, что Ваши трудовые функции не соответствовали должности.

Здравствуйте, Любовь! Нужно подавать исковое заявление в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), чтобы доказать, что Ваша должность была не продавцом, а пекарем. Если это удастся доказать, то обвинить Вас в недостачах не смогут. Как вариант, вызвать в суд в качестве свидетелей работников этого работодателя (ст.69 ГПК РФ), т.к. согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.