Мой вопрос будет длинным, Я работаю фельдшером в Горнодобывающей компании уже 5 лет (весь медицинский стаж 30 лет) без нареканий и каких либо выговоров. Произошел несчастный случай в мою смену, в шахте раздавило шахтера (столкнулись два поезда лоб в лоб и вагонетки разлетелись) Он шел на свое рабочее место не нарушая ТБ. Вскрытие показало, что в крови 0,6% алкоголя. Пришел приказ уволить меня, причина, что я пропустила его в алкогольном опьянении. Утром он прошел абсолютно трезвый у нас имеется алкотестор опломбированный сертифицированный. Я конечно же не согласна с тем что меня уволят, и пойду в суд и сказала об этом заму. Но заместитель решил не увольнять, а дать выговор, и я опять же не согласна не стала его подписывать, И Зам главного сказала, что пиши по собственному или все равно я найду повод тебя уволить, давит психологически на меня, как мне быть?

Дальше добросовестно выполнять свои трудовые обязанности. Обжаловать в суде необоснованные приказы о наложении взыскания, а при их систематическом характере, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а лучше в прокуратуру.

Я конечно же не согласна с тем что меня уволят, и пойду в суд и сказала об этом заму.

Опоздание выговора и возможное увольнение - что делать в конфликтной ситуации?

У меня такая ситуация на работе. За март месяц мне прислали 2 выговора. Один выговор в течение месяца. А второй выговор, проступок был 2.03.20,а приказ о выговоре оформлен 9.04.20,и вручен 13.04.20.Было смешение топлива 92 и 95,хотя было все правильно сделано, и с пунктами которые указаны в приказе о выговоре я не согласна. Но главное, что сам выговор уже пришел с опозданием, месяц истек со дня происшествия. О нем 2.03.20 было всем известно. И к приказу не приложена ни моя объяснительная, которую я писала, ни письменный запрос на получение объяснительной, которой нет, ни служебной записки от руководителя, и главное срок получения истек. Я с этим выговором не согласна, в том какие причины указываются в приказе для выговора, плюс истечение срока для вручения выговора. Я отказалась его подписывать, но указала по каким причинам. Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала? Работодатель просто пытается меня уволить, т.к у нас конфликтная ситуация. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Сотрудник, который не удержался - зачем трезвяк попал в алкогольное опьянение и что это грозит его работе?

Наабочем месте был абсолютно трезвый, через примерно час после оканчания смены был задержан на проходной в алкогольном апьянении могут ли меня уволить по стаье.

Читать ответы (2)

Оказался подозреваемым в наличии алкоголя - проблемы на работе и доказательства неправомерности

Попался с запахом алкоголя пасле рабочей смены, акт не подписывал, направили сначала к фельдшеру вахтового поселка у нее алкотестер показал наличие алкоголя после чего фельдшер направила на осведетельствование в медучереждение. В больнице прошел мед освидетельствоние, показало что я обсолютно трезв! Могут ли теперь уволить?

Читать ответы (1)

На какие выплаты может рассчитывать семья (жена, трое несовершеннолетних детей) и на основании каких нормативных документов?

С моряком на территории иностранного государства произошел несчастный случай, повлекший его смерть. Указанный несчастный случай произошел в свободное от вахты время и не на борту судна (оступился, упал с причала, ударился о волнорез и утонул). Является ли это несчастным случаем на производстве? На какие выплаты может рассчитывать семья (жена, трое несовершеннолетних детей) и на основании каких нормативных документов? Руководство судоходной компании уходит в отказ, мол утонул в не рабочее время, в общем "пить надо меньше". Однако экспертиза показала полное отсутствие алкоголя в крови погибшего. Есть ли особенности обязательного страхования моряков от несчастных случаев на производстве (на все время рейса), или же действительно этот несчастный случай сугубо личная проблема погибшего и его семьи?

Читать ответы (1)

Увольнение на больничном и не выплата зарплаты - имели ли работодатели право?

Я работаю охранником. Ну в свою ночную смену я пришол на работу приболевшим так как я не мог уже подмениться я думал отработаю смену и пойду на больничный так как у меня все равно должен был быть выходной! Ну по случайно причине то есть из за температуры которая кстати как таковая была у меня 38/7 я не как то получилось что уснул и тут ночью ко мне приехал начальник и сказал что бы я утром после смены не уходил и дождался его для разбирательства я его дождался все ему обьяснил на что он мне сказал тогда пиши заявление на увольнение по собственному желанию на что я ответил отказом и он мне сказал тогда я уволю тебя по статье! Потом он обьяснил напиши заявление ну без даты ну если еще раз такое повториться он поставит дату и меня уволят ну я написал и на следующий день ушел на больничный на больничном я уже как месяц нахожусь и в данный момент мне еще открыли новый по причине у меня аритмия сердца и нужно обследование! Зарплату я за те дни которые отработал я не получил и тут я звоню знакомой которая там тоже работает и узнаю такую новость что я уволен и дату они поставили сами! Вот мой вопрос имели ли они право уволить меня находясь я на больничном и не выплатить мне зарплату за предыдущие смены? Очень прошу помогите.

Читать ответы (2)

Уволен по статье за опьянение на вахте завода - правомерное решение или нарушение моих прав?

Меня задержали на вахте завода по подозрению в опьянении, за 20 минут до начала рабочего дня утром, покак составляли протокол задержания рабочий день уже начался, экспертизу провели в мед пункте завода уже в рабочее время она показала 0.25 промилей, я не согласился с экспертизой и сам зделал независимую через 2 часа. Она показала 00,6 промилей, меня уволили по статье, правомерно ли?я подал в суд и сужусь уже 3 месяца. Боюсь что проиграю, прокурор говорит, что за два часа я протрезвел, на заводе я отработал 25 лет без нареканий, есть поощрения записаные в трудовой, выговоров нет, обьяснительную написал только в том, почему в тот день не работал, а не работал тк был отстранен и делал экспертизу, но потом неделю работал и думал все проехали, но всетаки уволили. Достатоно ли результатов только алкотестера, или они должны были взять кровь на анализ когда я протестовал против заключения экспертизы? На рабочем месте я не находился и рабочий день еще не начался, разве правила внутреннего распорядка компании могут быть для суда весомее чем федеральный закон запрещающий находиться в рабочее время на рабочем месте в алкогольном опьянении?

Читать ответы (2)

Проблемы на работе - упреки в неумелой работе и угроза увольнения. Как сохранить работу, имея маленького ребенка?

Я работаю на предприятии ОАО два года автомехаником нареканий по работе нет с трудоустройством нового главного инженера возникают упреки моей неумелой работы и упреки все равно найду за что уволить. Есть свой человек на мое место по работе. В итоге директор предложил по собственному уволится а у меня ребенок 4 годика и не просто найти работу как быть в такой ситуации.

Читать ответы (1)

Угольное предприятие угрожает увольнением газо-электросварщика из-за проблем с зрением

Меня зовут Владимир. Я работаю газо-электросварщиком на угольном предприятии, был очередной ежегодный профосмотр и я не прошел окулиста по зрению. Пришел приказ от инженера по ОТ и ТБ перевести меня на другую должность по состоянию здоровья. Пришел на работу, а начальник говорит: пиши заявления на увольнение по собственному желанию, другой должности у нас для тебя нет. Я отказался писать заявление. Мне сказали, что они всё-равно найдут за что меня уволить. Не знаю что делать.

Читать ответы (1)

Возможные последствия нарушения должностной инструкции и способы их избежать

Я нарушила пункт должностной инструкции, но исправила его в этот же день. Если не писать объяснительную, можно избежать выговора? И если все-таки руководитель сделает мне выговор, Можно ли из за этого выговора уволить меня по статье? Второй вопрос, если пришел приказ на выговор, и я его не буду подписывать, потому что с ним не согласна. 4 Как можно избежать того, что мне сделают выговор?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я конечно же не согласна с тем что меня уволят, и пойду в суд и сказала об этом заму.

Чита - онлайн услуги юристов