Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудники 65+ в регионе вынуждены выбирать между увольнением и работой в офисе в условиях повышенной готовности - как защитить свои трудовые права?

26.11.2020, 10:37
• г. Новосибирск

В нашем регионе "рекомендовано" (!) перевести категорию работников 65+ на удалённую работу или больничный по карантину в связи с введением режима повышенной готовности из-за распространения коронавирусной инфекции. Работодатель шантажирует сотрудника 65+ и даёт на выбор: либо увольнение по собственному желанию, либо работа в офисе по обычному режиму, ссылаясь на то, что постановление правительства носит лишь рекомендательный характер. Законен ли будет такой отказ и как сотруднику категории 65+ защитить свои права в самоизоляции и трудовых прав?

Читать ответы (1)
Увольнение по собственному желанию
Носит рекомендательный характер
Режим повышенной готовности
Ответы на вопрос (1):

Необходимо посмотреть региональный НПА по данному вопросу. Если возможность перевода на удаленку есть, то работодатель обязан перевести работника на удаленку, в случае наличия у него хронических заболеваний. Вам следует взять выписку из амбулаторной карты в поликлинике о наличии у вас хронических заболеваний и написать работодателю заявление о переводе вас на дистанционную работу, в связи с наличием у вас хронических заболеваний и повышенного риска в период пандемии. Работодатель в случае поступления заявления, обязан его рассмотреть и при благоприятном исходе подготовить доп. соглашение к трудовому договору об изменении условий труда, раб места и т.д. Если будет отказ пишите жалобу в Трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги