Факт выполнения работы согласно графику организации - Как доказать и защитить свои права в переквалификации договора ГПХ в Трудовой?

За опоздание на работу на три часа десять минут без причины меня отстранили от работы. У меня скользящий график работы, после этого директор сказал работать каждый день не перерабатывая мои часы по графику.?

Бюджетная организация заключает договор подряда на условиях личного выполнения подрядчиком работы. Что понимать под словом "личное" выполнение работы, если в штате организации всего 2 человека. Можно ли считать личным выполнением работу, которая будет выполняться этой организацией с людьми, привлеченными по гражданско-правовым договорам, и не состоящим в штате организации.

Работал по договору гпх по сменно. При оформлении договора гпх. не указывалось конкретность выполнения работ. По факту работа 2/2 детали разные. Вопрос.. можно ли договор гпх перевести как на постоянной трудовой основе. И как это сделать... заранее спасибо.

Мой сосед решил сделать новую крышу на своем доме. Просит меня выполнить эти работы и заплатить хорошие деньги. Могу ли я составить смету на выполнение работ и вместе с соседом ее согласовать и как-нибудь нотариально заверить, а после выполнения работ составить акт выполненных работ, получить день за работу и подписать опять же нотариально. Хочу себя обезопасить, сосед соседом, но без денег остаться не хочется.

Требуется заключить договор ГПХ с физлицом на выполнение отделочных работ. Можно ли прописать в договоре: 1. Предмет Договора 1.1 Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство по выполнению отделочных работ. 1.2 Оплата труда сдельная, по факту выполнения работ. 1.3 Цена выполненных работ определена внутренними расценками предприятия. Нужно ли указывать срок работ?

ООО заключило ГПД на выполнение работ по отделке помещения с физ. лицом. Физ. лицо на свое усмотрение, согласно договора, может привлекать других лиц. для выполнения работ. Физ. лицо пригласил для выполнения работ иностранного работника без разрешения на работу, договор с ним не заключал и не уведомил работодателя (ООО). Чем это грозит ООО?

Мужчина-пенсионер выполняет сварочные работы и обладает соответствующей квалификацией, у организации которая заключила договор с Башнефтью (на выполнение данных услуг) 1. Может ли он работать по гражданско-правовому договору? Договор выполнения работ или договор оказания услуг?3. Обязан ли предоставлять гарантии в выполнении своих работ?4. Стоит ли оформить ему ИП?

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Работаем в школе техничкми по гражданско правовому договору с клининговой компанией. С нами заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ по уборке помещений школы, в техническом задании договора прописано; «График обслуживания – ежедневно. С учетом специфики работы школы: 6-ти дневная рабочая неделя, 2-х сменный график работы». Но мы работаем в школе по сменному графику с 8-00 до 13-00 (1 смена) и с 13-00 до 18-00 вторая смена, т.е. находимся в школе рабочее время, обусловленное внутренним распорядком школы. Заключив гражданско-правовой договор с клининговой компанией, мы не должны подчиняться внутреннему распорядку школы, и имеем право приходить на работу в любое время. От нашей работы по таким договорам требуется только итог-т.е проведение уборок в школе. Мы, тех. работники, находимся в школе полный рабочий день, выполняя свою работу, определенную временными рамками школы, на постоянной основе, практически выполняя работу штатной единицы. Согласно гражданско-правовому договору наша работа предполагает свободные отношения, не зависящие от воли администрации. Т.е. можем не находится на рабочем месте. Так же в тех задании на выполнение работ по уборке прописан пункт «Проведение косметического ремонта при подготовке к новому учебному году. Побелка и покраска помещений, отмывание помещений от ремонтной пыли, грязи.» Что полностью противоречит данному договору. Такие виды работ как побелка и покраска помещений должны оплачиваться отдельно по договорам подряда и за другие деньги. Можно ли оспорит данный договор с клининговой компанией и требовать заключения трудового договора?

Я устроилась на удаленную работу в крупной фирме. В вакансии было указано, что работа удаленная с частичной занятостью. На собеседовании сообщили, что график работы у меня будет свободным. Я считаюсь подрядчиком без оформления по трудовой книжке, и в договоре гпх о графике и часах работы ни слова. Сразу после подписания договора мой начальник потребовал подстраиваться под его график 5/2 с 10 до 19 часов. Я это расцениваю как полную занятость, а не частичную, и график не свободный, а установленный. К тому же начальник требует моего присутствия в офисе не менее 2 раз в неделю, хотя работа полностью удаленная. Имею ли я право настаивать на работе по выбранному мной графику? Заранее спасибо!