Работодатель изменяет график работы - как обратиться в РосТруд и какие могут быть последствия?

Константин, никаких образцов как и шаблонов нет, оьращение (жалоба) должна быть составлена с учетом именно ваших обстоятельств дела, со всеми ссылками на нормы и законы.

Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. Работодатель может изменить график в соответствии со ст. 74 ТК РФ, предупредив об этом работника письменно за 2 месяца до изменения графика.

Можно в инспекцию по труду, в Прокуратуру обратиться.

Здравствуйте.

С чем связано изменение графика? Содержится ли данное условие в трудовом договоре?

Обращение составляется в свободной форме с указанием всех обстоятельств дела.

В Вашем случае, если конкретный график работы указан в трудовом договоре и он меняется, то это изменение условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Обратиться с жалобами Вы можете в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Константин, если рабочее время внесено в Ваш трудовой договор прямо, то его можно изменить односторонне только в порядке ст. 74 ТК РФ с письменным предупреждением за 2 месяца.

Если нет, то такой обязанности нет, но в любом случае должны быть соблюдены

ТК РФ

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.