Главный бухгалтер ТСЖ столкнулся с проблемой выплаты зарплаты после смены Председателя правления

398₽ VIP

Здравствуйте Надежда!

По закону Вы должны выполнять все указания руководства. В том числе по выплате заработной платы.

Собирайте на всякий случай доказательства - сохраняйте направленные в Ваш адрес письма.

Они могут помочь при рассмотрении в дальнейшем спора судом.

Что касается вопроса об увольнении, то Вы можете не увольняться. Т,к. это Ваше право а не обязанность (ст. 80, 81 ТК РФ)

Здравствуйте Надежда

У вас указания произвести причитающиеся выплаты всем сотрудникам от лица, который не утратил полномочий.

Поэтому вы правильно поступите если последуете данному поручению - оно для вас будет своеобразным гарантом действий.

В силу ст.130 ТК

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Надежда, здравствуйте!

Тот факт, что исполнительный директор имеет право подписи на банковских документах не является основанием, чтобы он вам давал распоряжения по выплате каких-либо сумм уволенным сотрудникам.

Необходимо смотреть, указано ли вообще в Уставе ТСЖ о данном исполнительном директоре, какими вопросами он занимается, что входит в круг его полномочий.

Согласно ст. 149 ЖК РФ,

Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.

Таким образом, вам должно поступить распоряжение о перечислении средств именно от Председателя ТСЖ.

Иначе вы перечислите деньги, исполнительный директор уволиться, а вы потом из своего кармана будете возвращать средства в ТСЖ.

Поэтому, безусловно требуйте распоряжения Председателя, либо смотрите в Уставе, имеет ли право исполнительный директор давать указания по перечислению средств.

Если согласно Уставу ИД имеет право давать такого рода распоряжения, то выполняйте, но сохраняйте все документы, чтобы себя обезопасить.

Всех благ Вам!

Порядок регулирования спорных ситуаций прописан непосредственно в части 8 статьи 7 Закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 402-ФЗ).

Главный бухгалтер в своей работе обязан руководствоваться тремя запретами.

В силу закона не допускаются:

«принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок» (ч. 1 ст. 9 Закона № 402-ФЗ);

«пропуски или изъятия при регистрации объектов бухгалтерского учета в регистрах бухгалтерского учета» (ч. 2 ст. 10 Закона № 402-ФЗ);

«ведение счетов бухгалтерского учета вне применяемых экономическим субъектом регистров бухгалтерского учета» (ч. 2 ст. 10 Закона № 402-ФЗ).

Обойти эти запреты можно по письменному распоряжению руководителя экономического субъекта, который единолично несет ответственность за созданную в результате этого информацию и за достоверность представления финансового положения экономического субъекта на отчетную дату, финансового результата его деятельности и движения денежных средств за отчетный период (п.п. 1, 2 ч. 8 ст. 7 Закона № 402-ФЗ).

Надежда!

Будьте внимательны и осторожны!

ТСЖ - это саморегулирующаяся организация, деятельность которого прописана в Разделе VI. Товарищество собственников жилья ЖК РФ.

Основным документом товарищества является Устав, поэтому определитесь с Уставом Вашего ТСЖ. Если у исполнительного директора есть право распоряжения, то он имеет право давать указания выплат из Фонда оплаты труда.

Но с учетом Вашей реорганизации я бы советовал, чтобы:

1. Распоряжение было в письменном виде

2. Распоряжением продублировано председателем правления товарищества.

До суда дело можно не доводить. В случае не выплаты денег Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда Нижегородской области.