Как правильно принять на должность классного руководителя в школе человека без педагогического образования?

В соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ заключение трудового договора при отсутствии у лица, поступающего на педагогическую работу, документа об образовании является нарушением ТК РФ при заключении трудового договора и может служить основанием для его прекращения по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Педагогический работник должен иметь определенный образовательный ценз, который установлен квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761 н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (в редакции Приказа Минздравсоцразвития № 448 н от 31.05.2011 г.). Раздел ЕКС «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

Для того, чтобы заниматься педагогической деятельностью, нужно иметь образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или образование в области, соответствующей преподаваемому предмету. Либо высшее или среднее проф. Образование и дополнительное проф. Образование по направлению деятельности в образовательной организации. Не имеющие педагогического или профильного образования могут работать в школе учителем по определенному предмету только если пройдут проф. Переподготовку для преподавания определенного предмета.

Следует отметить, что в штатном расписании школы такой должности как "классный руководитель" не предусмотрено. Перечень должностей, которые могут быть в школе, закреплены приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" .

Классное руководство педагогического работника не входит в основные должностные обязанности учителей и других педагогических работников, а является для них дополнительной работой, которая может возлагаться на них только с их письменного согласия и за дополнительную оплату.