Ознакомление увольняемых с приказом о сокращении штатов - права работников и обязанности работодателей

Здравствуйте, в вашей ситуации

да обязан ознакомить.

Ваше право на ознакомление закреплено следующим.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Тупой вопрос и вдруг победа я просто трудяга и то знаю что все приказы а тем более по сокращению под роспись и дату последнего рабочего дня увольнения сообщают всем который является рабочим днём об этом знает каждый иначе как вы уволитесь?

Да обязан, ознакомить с приказом.

Не просто обязаны ознакомить, но и по Вашему письменому заявлению согласно ст.62 ТК РФ обязаны в трехдневный срок выдать Вам заверенную копию приказа.