Беременная сотрудница оказалась на удаленке без организации работы, но ее требуют вернуться в офис - как правильно поступить?

199₽ VIP

Здравствуйте, Алена! Если работодатель издал приказ, но удаленную работу не организовал, доп.соглашения с сотрудником не заключал на удаленную работу согласно ст.312.1-312.5 Трудового кодекса РФ, а работать на территории работодателя не представляется возможным, то это повод потребовать от работодателя организовать такую работу, а в случае отказа - повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вообще должны заключить доп. соглашение, а обмен документами можно организовать по электронной почте. Вы не должны ездить за "работой". Это обязанность работодателя организовать процесс работы, а не работнику добиваться вменяемых условий труда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте, Алина, на работу за работой Вы ездить не обязаны, иначе в чем вообще смысл этой "удаленки" кроме дополнительных проблем, если работодатель отправил Вас работать домой, то обязан создать все условия для полноценной трудовой деятельности, согласно ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Здравтсвуйте!

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Вы можете уйти в отпуск в данном случае, это Ваше право. Вам необходимо написать заявление на имя работодателя о предоставлении Вам отпуска. Заявление лучше написать в двух экземплярах, на одном попросить работодателя, чтоб он поставил отметку. Что заявление получено.

В соответствии со ст. 312.3 ТК РФ, Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работе расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

Иными словами, это все организовать - обязанность работодателя. Попробуйте с ним договориться. А уволить Вас нельзя, это запрещает ст. 261 ТК,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.