Сстатьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом в соответствии с Определением Конституционного суда РФ от 29.09.2011 года № 1165-О-О работодатель должен доказать невозможность продолжения работы на прежних условиях. В данном случае требуется письменно уведомить работника за два месяца до таких изменений с указанием причин, повлекших необходимость изменения условий труда.

Какие изменения предлагаются в уведомлении?

Спросить

Автор вопроса

Наталья

01.12.2020, 15:29,

г. Вологда

В уведомлении говорится о новой редакции трудового договора. В приложении указывают что эту новую форму договора в новой редакции они нам предоставляют. А они предоставили без указания формы оплаты, ссылаясь на то что они скинули шаблон. Позднее будет индивидуально каждому сделан договор.

При смене трудового договора, они могут изменить сумму оклада? Могу ли я подписывать уведомление без знания оплаты своего Труда? Если нет то как им ответить на это уведомление?

Спросить

Юрист

Рыбакова А.А.

02.12.2020, 14:51,

г. Архангельск

Подписывая уведомление Вы подтверждаете, что получили его (уведомление). Измененный трудовой договор может быть подписан (при Вашем согласии с измененными условиями) по истечение 2-х месяцев. Таким образом, подписать уведомление - это зафиксировать дату, в которую Вы его получили, для исчисления срока. Получив уведомление, Вы можете направить работодателю возражения по условиям договора (указав на моменты, с которыми Вы не согласны), и также попросить подписать у них (копию Ваших возражений), как подтверждение того, что работодатель получил их. В дальнейшем эти документы могут Вам пригодиться, если не достигните соглашения по условиям договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO