Отказ от учебы по безопасной эксплуатации электроустановок - почему это не относится к моим обязанностям как юриста

796₽ VIP

Уважаемая Илона.

СМ. ст., ст.21, 196-197 ТК РФ, которой регламентированы основные права и обязанности работника, право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Исходя из требований статей и должностной инструкции, мотивируйте отказ.

Всего доброго.

Здравствуйте, Илона! Сошлитесь на должностную инструкцию и трудовой договор (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ), т.к. Вы должны выполнять обязанности в рамках трудового договора и должностной инструкции. Понуждать учиться чему-то еще без соглашения и заставлять работать по этому профилю не имеют права. Если не поймут, жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Соответственно, по смыслу указанной статьи работник не обязан проходить профессиональную переподготовку в любой форме по специальностям, которые не входят в круг его должностных обязанностей. Вот так и напишите.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Об этом указано в ст.60 ТК РФ.

Можете сослаться на данную статью, а также Вашу должностную инструкцию, не предусматривающую работу в сфере эксплуатации электроустановок.

У Вас функционал юриста, а не электрика или энергетика.

Пишите в произвольной форме. В любом случае не могут без Вашего согласия это делать. Ст.8,57 ТК РФ.

Вы не пишите, в какой организации Вы работаете, если это энергоснабжающая организация, поставщик электроэнергии, то все правомерно, а в кабинете комп. Есть? а чайник? Технику безопасности при приеме на работу проходили?

ТК РФ Статья 225. Обучение в области охраны труда

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 225 ТК РФ

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.

Здравствуйте! Ну юрист не как не связан с безопасной эксплуатацией электроустановок

На основании ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

А так же ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

На данном сайте можете посмотреть разъяснения Ростехнадзора tk-servis.ru

Берегите себя и всего Вам хорошего!

Здравствуйте, Илона, ссылайтесь на свой трудовой договор ст.ст.56;57 и должностную инструкцию, как доказательства того, что Ваша деятельность никак не связана с эксплуатацией электроустановок. Выполнять какую либо работу, не предусмотренную условиями Вашего трудового договора Вас обязать никто не имеет права, ст.60 ТК РФ, также как и проходить обучение не связанное с Вашей специальностью. Если Ваши доводы не убедят начальство можете подать жалобу в государственную инспекцию труда. Удачи Вам в решении вопроса.

Здравствуйте.

Вы вправе в отказе сослаться на ст. 60 ТК РФ.

Так как данной статьей запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Ну и на трудовой договор, должностную инструкцию, ст.57 ТК РФ.

А то так и будите сдавать не нужные вам зачёты.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Здравствуйте, согласно ст 57 и 60 ТК вы обязаны выполнить только работу обусловленную трудовым договором, если вам хотят дать дополнительные обязанности которые не предусмотрено договором, и предусматривают обязательное прохождение обучения, то нужно с вами заключить дополнительное соглашение, без этого направление на обучение не связаное с трудовыми обязанностями незаконно.

Здравствуйте, Илона.

Действительно, необходимо руководствоваться должностными обязанностями и положениями индивидуального трудового договора, так как в порядке ст.57 ТК РФ

трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

И Вы совершенно правы в том, что безопасная эксплуатация

электроустановок с присвоением 2 группы электробезопасности ну никаким боком не соотносится с обязанностями юрисконсульта, однако!

Знания. Полученные Вами при обучении, позволят Вам быть более конкурентноспособными, в том числе на рынке юридических услуг по поставке электроэнергии, поэтому я бы подумал над данным предложением.

Удачи Вам.