Трудовые проблемы в Братске - потеря заявления, недоплата и неоформленный стаж работы. Как доказать зарплату и вернуть вычеты в суде?
50₽ VIP
В марте месяце я устроился в братске на работу, сам я проживаю в Якутии тоесть в другом городе и сразу же вышел на работу не пройдя мед комиссию так как на это небыло времени, выходные дни нужно обговаривать с начальством. Спустя две недели выбив выходной я прошел мед комиссию и подал весь пакет документов необходимый для трудоустройства. А еще через две недели меня вызвали в офис и сообщили, что мое заявление и мед комиссию потеряли и я не устроен официально. Условия оплаты я не обговаривал отдельно поговорив с теми кто работает я узнал, что по пятому разряду сварщик получает 60 тыс. рублей за полный месяц подучив первую зарплату я обнаружил, что мне недоплатили 5 тысяч, в конторе мне пояснили что пять тысяч будут высчитывать первых три месяца в течении испытательного срока о котором меня не предупредили. По прошествии трех месяцев мне сообщили, что я всееще неустроен официально и никакого договора не имею и мне вновь нужно пройти мед комиссию для того чтоб меня оформили как положено. При этом возможности пройти мед комиссию никакой недавали в виде выходного. Я вновь во второй раз прошел мед комиссю за свои деньги которцю мне пообещали оплатить, и сдал в отдел кадров. Спустя две недели я пришел в контору и спросил оформили меня или нет, мне сказали, что еще нет и связи нет с центральным офисом, я сказал что больше работать не буду так как непонятно идет мне трудовой стаж делаются ли налоговые выплаты втом числе и пенсионные. То что моя зарплата составляет 60 тыс рублей могу подтвердить записью диктофона и чеком из сбербанка дело в том что зарплату за апрель мне выслали блиц переводом что могу подтвердить записью диктафона и чеком из сбербанка, а за май я получил в офисе где, парень выдающий зарплату произносит сумму считая купюры. Вопрос: смогу ли я доказать в суде что моя зарплата составляла 60 тыс. в месяц без учета вычета испытательного срока а также вернуть вычеты которые проводились под видом испытательного срока, а также получить в полной мере расчет и зазарплату за июнь?
Здравствуйте!
1. Можете взыскать разницу, т.к.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ в случае отсутствия в трудовом договоре указание на испытательный срок, работник считается принятым без испытательного срока.
ВАЖНО! Просто оставлять место работы нельзя, т.к. в данном случае Вас могут уволить за прогул!
СпроситьВадим!
Должна вас огорчить, но если трудовой договор не был оформлен и подписан сторонами, то доказать размер заработной платы Вам не удастся.
Напишите жалобу в инспекцию по труду в этом регионе.
СпроситьУважаемый Вадим, г.Братск !
ВО-ПЕРВЫХ:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор !!!
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора !!!
ВО-ВТОРЫХ:
РЕЗУЛЬТАТЫ Медицинской комиссии при устройстве на работу в вашем Регионе являются ОДНИМИ из СУЩЕСТВЕННЫХ условий Приёма на работу !!!
Поэтому БЕЗ получения на руки Результатов медкомиссии и вручения их Работодателю, НИ какого Трудового договора и других документов связанных с этим НЕ подписывайте !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 03.07.2012г
17:45 моск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация