Заставили написать объяснение за брак тройллейбуса месячной давности а через день я был наказан на 100 проц как это оспорить.

Геннадий, добрый день

Дисциплинарное взыскание в виде лишения заработной платы или премии применять - НЕ ИМЕЮТ ПРАВА.

Рекомендую написать юридически грамотную Жалобу в Прокуратуру, со ссылками на законодательство и правоприменительную практику.

Жалобу можно подать в электронном виде, она будет считаться аналогично письменной.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Как видите, Кодекс запрещает использовать дисциплинарное взыскание в виде лишения оплаты!

Тем более Ваша вина никем не доказана!

Уважаемый Геннадий!

За какой брак троллейбуса, на 100 процентов чего Вас наказали, кто Вас наказал, совершенно непонятно в вашей этой краткой информации.

Во-первых, если Вы нарушили должностную инструкцию, то ваш работодатель вправе с Вас на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ потребовать письменное объяснение.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Во-вторых, если Вас ваш работодатель за что-то (Вы не пишите конкретно) лишил премии на 100%, то Вы вправе:

1) Ознакомиться с Положением о премиальной системе в этой организации.

2) Затребовать от работодателя письменное обоснование лишения Вас этой премии.

3) Обжаловать действия работодателя о лишении Вас премии на 100% или в Государственную инспекцию труда, или в суд с соблюдением сроков для обращения в суд с иском, установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание!

Всего Вам доброго.