Скажите пожалуйста, мы работаем на предприятии с вредными условиями труда. Отпуск составляет 71 день. Может ли работодатель вычитать больничные дни и дни без содержания из отпуска за вредность?

Здравствуйте. В стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда входит только время фактической работы. Время на больничном и в отпуске без сохранения зарплаты в этот стаж не входит (ст. 121 ТК РФ).

Может ли работодатель вычитать больничные и дни без содержания из отпуска за вредность на предприятии с неблагоприятными условиями труда?

Как высчитать дни отпуска с вредными условиями труда?

Читать ответы (2)

Сотрудник кадров отказывается начислять полный дополнительный отпуск - нарушение прав или законное ограничение?

Я работаю на предприятии с вредными условиями трудя. Продолжительность отпуска согласно трудового договора составляет 28 дней, а так же согласно дополнительного соглашения и коллективного договора дополнительный отпуск 12 дней. Наш сотрудник отдела кадров, со второго рабочего года, полностью дополнительный отпуск не насчитывает объясняя это тем, что работник находится на рабочем месте не полный календарный год (ежегодный отпуск, больничные, донорские дни, отпуск без содержания). Прошу объяснить, права ли она.

Читать ответы (1)

Вычет из дополнительного отпуска - правомерность решения при нахождении в предыдущем отпуске на рабочем месте

Я работаю в больнице имею основной и дополнительный отпуск имеют ли право вычитать из дополнительного отпуска 6 дней если предыдущем отпуске находилось суммарно 2 месяца (а хотят убрать по 3 из каждого отпуска) т.к. не находилась на раб. месте была в отпуске (с работаю с вредными условиями труда)

Читать ответы (1)

Отмена дополнительного отпуска по вредности на производстве - нарушение прав работников?

Работаю на производстве с вредными условиями труда. Руководство отменило дополнительный отпуск по вредности а сама вредность осталась. Правомерны ли действия руководства.

Читать ответы (1)

Жена работает на производстве с вредными условиями труда крановщиком и ей сняли дополнительные дни отпуска. Что нужно предпринять?

У меня вопрос. Жена работает на производстве с вредными условиями труда крановщиком. С нее сняли дополнительные дни к отпуску за вредность. Что делать?

Читать ответы (1)

Проблема сокращения отпуска при переводе на другую работу в связи с вредными условиями труда\n\n2)

1)Моя профессия связана с вредными условиями труда. Имею отпуск 42 дня. Переводят по приказу на две недели на другую работу, отпуск автоматически уменьшается. Имеет ли право это делать работодатель, если имеет, то в каком случае? 2)Порядок предоставления отпуска работникам, связанными с вредными условиями труда?

Читать ответы (1)

Имеет ли право руководство предприятия с вредными условиями и сменным графиком отнять из отпуска дни предоставляемые за вредность.

Имеет ли право руководство предприятия с вредными условиями и сменным графиком отнять из отпуска дни предоставляемые за вредность.

Читать ответы (3)

Как определить возможность получения дополнительного отпуска инвалиду 3 группы, работающему массажистом?

У инвалида 3 группы отпуск составляет 36 дн (28 основного+14 дополнительного согласно списку с вредными условиями труда)-работает массажистом в учреждении здравоохранения. Положен ли дополнительный отпуск в данной ситуации, и обязан ли работодатель давать 6 дополнительных дней к отпуску единовременно за 3 предыдущих года. Спасибо.

Читать ответы (2)

Я работаю на работе с вредными условиями труда в отпуск не ходил 15 месяцев сколько мне положено дней дополнительного

Я работаю на работе с вредными условиями труда в отпуск не ходил 15 месяцев сколько мне положено дней дополнительного отпуска за вредность положено 7 дней.

Читать ответы (1)

Ограничение отпуска в связи с вредными и опасными условиями труда - необходимость рассмотрения постановления

Работаю на предприятии и в связи с вредными и опасными условиями труда вынужден ходить на больничный в связи с разными заболеваниями. Но когда ухожу в отпуск, то вторая половина отпуска, то есть дополнительный в связи с вредными и опасными условиями, мне, да и вообще всем работникам предприятия дают не полностью. То есть, они это мотивируют тем, что есть некий подзаконный акт, на основании которого отпуск уменьшается. Допустим: я был на больничном один месяц, то с каждой недели моего больничного забирают один день отпуска день отпуска и того четыре дня. Общий отпуск 61 день. Первая половина основного отпуска-31 день, вторая половина дополнтьельного отпуска соответственно-тоже 30 или 31. Пожалуйста, если есть такое постановление и оно не противоречит федеральным актам, то ознакомьте меня с ним. Мой емаил: pavlikov.andrey.2016@mail.ru

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель вычитать больничные и дни без содержания из отпуска за вредность на предприятии с неблагоприятными условиями труда?

Иркутск - онлайн услуги юристов