Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Беременная сотрудница стала жертвой произвола работодателя - угрозы увольнения и недостача на 72 тыс.

07.12.2020, 14:35

• г. Челябинск

Произошёл конфликт с работодателем, тот предложил уволиться по собственному. Пришлось сообщить о Беременности, после чего начался аудит, по итогам которого была озвучена недостача в районе 72 тыс на 3 мат. ответ. Сотрудников. С недостачей я не согласилась, тк не присутствовала на ревизии. Но цель работодателя убрать любой ценой. Продолжает настаивать на увольнении, предложив компенсацию за отпуск по б и р. Либо, если оставит работать, то будет взыскивать сумму недостачи. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (9)

Работодатель предложил уволиться
Конфликт с работодателем
Компенсация за отпуск

Ответы на вопрос (9):

Юрист

Ермаков С.А. PRO 4.6

07.12.2020, 14:36,

г. Москва

Добрый день!

Подавайте жалобу в ГТИ и прокуратуру.

За составлением жалоб рекомендую обратиться к любому юристу или адвокату на сайте.

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

07.12.2020, 14:47,

г. Тула

Взыскать могут только через суд, обращайтесь в ГИТ, по беременности Вас вообще нельзя уволить.

- см. ст. 81 ТК РФ.

Спросить

Адвокат

Панфилов А.Ф. 4.7

07.12.2020, 15:26,

г. Москва

Глава 39 ТК РФ без Вашего согласия работодатель не вправе делать удержания из зарплаты. Если ему надо, пусть обращается в суд.

Спросить

Автор вопроса

Irina

07.12.2020, 14:52,

г. Челябинск

Аудитор сказала: взыскивать имеют право 20% от оклада ежемесячно до полной суммы недостачи.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

07.12.2020, 14:55,

г. Москва

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Спросить

Автор вопроса

Irina

09.12.2020, 08:55,

г. Челябинск

Посоветуйте, что делать далее. Работодатель отстранила от работы на время проверки на неделю, срок вышел. Состоялись переговоры, которые ни к чему не привели (ей нужно уволить за небольшую компенсацию, я отказалась). Зп за ноябрь не выплатила только мне, недостачу списала как потери, тк др. мат, отв. лицам слова сказано не было. Я нахожусь в отстранении и в неведении.

Не пойму, что предпринять.

Спросить

Адвокат

Колодкина М. А. 4.9

09.12.2020, 09:39,

г. Челябинск

Жалобу пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту понуждения к увольнению.

Все разговоры желательно на диктофон фиксировать, переписки с работодателем сохранять.

Спросить

Автор вопроса

Irina

10.12.2020, 07:59,

г. Челябинск

На вопрос о дальнейших действиях, о невыплате зп, работодатель пригласила подписать документы и дать пояснения (по какому поводу не ясно). Какие пояснения может требовать работодатель, в какой форме, при этом не оплатив зп. Как правильно давать пояснения?

Спросить

Адвокат

Колодкина М. А. 4.9

10.12.2020, 08:08,

г. Челябинск

Ответить на вопрос невозможно, не зная по какому поводу объяснение брать будут. Если в чем-то сомневаетесь, то подписывать не стоит документы, которые давать будут, себе хуже сделаете. Возможно работодатель понимает, что можете в суд обратиться и попытается дать подписать документы, которые в дальнейшем в пользу работодателя будут.

Будете давать пояснение, старайтесь своей рукой писать пояснение, все обязательно читайте.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременная сотрудница стала жертвой произвола работодателя - угрозы увольнения и недостача на 72 тыс.

Челябинск - онлайн услуги юристов