Подделка документов в случае подмены трудового договора на договор подряда - кто виноват – работодатель или ГИТ?
При рассмотрении моей жалобы в ГИТ о подмене трудового договора договором подряда работодателем предъявлены в ГИТ подложные акты выполнения работ по договору подряда. О подлоге я письменно заявила инспектору ГИТ, но фальшивки приняли, дело об административном нарушении не возбудили, меня отправили в суд.
На мой взгляд, ГИТ должна была отказать в приобщении спорных документов к делу, вынести решение на основании бесспорных документов и разъяснить право уже работодателю обратиться в суд.
Никаких нормативных инструкций для ГИТ я в свободном доступе не нашла. Кто же прав?
Ирина, емли вы полагаете, что ваши права нарушены, то обжалуйте решение гит в судебном порядке, решение то на руках?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 432 Поиск Регистрация