Работодатель требует отработать часы посещения врача во время беременности - что делать?

Стою на учёте по беременности. Справку работодателю предоставила. Нужно проходить обследование у врачей по направлению. Письменно уведомила директора о посещении врача стоматолога. Направление от акушера-гинеколога после посещения осмотра у стоматолога с печатью и датой посещения предоставила. Но работодатель просит еще справку о посещении стоматолога, которую мне не дали, говорит, я обязана предоставить. Прав ли работодатель?

Работодатель отказывается оплачивать поход к врачу во время беременности, так как говорит, что это не диспансерный учёт, а сдача анализов и обычные походы к врачу, что подтверждают справки о приёме того или иного врача. А врачей прохожу разных и офтальмолога и кардиолога и много кого, работодатель отказывается оплачивать это время.

Обязательное посещение гинеколога. Здравствуйте, скажите, имеют ли право в муниципальной больнице требовать от меня обязательного посещения гинеколога раз в полгода при посещении любого другого врача?

Я работаю учителем в школе. Сейчас беременна на 5 месяце. Посещение гинеколога по ведению беременности 1 раз в две недели. Перед посещением врача необходимо сдать анализы мочи и крови, которые принимаются с 8.00-10.00. Плюс ожидание в очереди к врачу-гинекологу. Имеет ли право работодатель отказать мне в освобождении рабочего дня для посещения врача.

Проясните кто нарушает мое право на прохождение обследования по беременности с сохранением среднего заработка? Нужен подробный ответ с указанием статьи закона. Из женской консультации меня гинеколог отправил по направлению пройти 2 х врачей в областной больнице. (Стоит печать женской консультации и печать врача, того же,что и давал справку о беременности, которая сдана в отдел кадров и я на лёгком труде из за вредности работы). Я написала заявление чтобы работодатель отпустил меня с работы для прохождения обязательно диспансерного обследования. Он подписал. Посещение врачей затянулось (т.к они гоняли меня по многим врачам и обследованиям) я пробыла в ОКБ 5 часов. (2 часа на работе,). Так вот получила справку просто о том, что посещала эту больницу в этот день. Время мне не указывают. (Не считают нужным, но оно указано в истории болезни, но не точное) принесла все это в отдел кадров, но кадровик сказал, что мои документы не основания для сохранения среднего заработка соответственно это прогул. И т.д. они хотят, чтобы в справке было написано при посещении именно так - обращалась в рамках обязательного диспансерного обследования. При обращении в ОКБ письменно и в мою жк устно выдать мне справку такую все мне отказали, якобы работодатель не прав и не может заставить писать справки так как хочется им. Кадровик говорит что тогда мой поход не связан с обследовпнием по беременности. Заставили оформить бс. Мне очень не приятно. И на будущий день пришлось мне писать бс для скрининга, потому что справку такого текста почему то врачи давать не хотят! На линии Минздрава сказали, что справки они не регулируют и якобы врачи правы. Никто мне ничего не обязан! На будущее я хочу точно знать что делать и как действовать в этой ситуации.

Состою на учёте по беременности. Проживаю в населённом пункте, врач направил на скрининг в город, для прохождения скрининга на работе взяла день для прохождения врача в соответствии с ТК РФ, по приезду предоставила справку подтверждающую. Руководитель не оплачивает день, аргументируя что право не освобождает от работы. Так добираться до города часа 3-4 в одну сторону+ скрининг+ дорога обратно. Как быть в данной ситуации?

Беременность 3 мес, переодичные посещения врача и сдача анализов. Задерживаюсь на 30 мин-1 час. Должен ли вычитать это время работодатель?

Я руководитель отдела. Одна сотрудница сказала, что беременна и постоянно отпрашивается в консультацию в рабочее время на сдачу анализов и посещения врача. Справки предоставляет. Я обязана ее отпускать в рабочее время и оплачивать Часы отсутствия на рабочем месте? Спасибо.

Меня недавно поставили на учёт по беременности и соответственно дали много направлений на сдачу анализов. Все анализы принимаются в моё рабочее время, гл.бухгалтер сказала мне что те часы и дни что я трачу на прохождение анализов и посещение врача (у которого наблюдаюсь) у меня вычтут из зарплаты тк я работаю не полный день. Это правельно или она не имеет право на это?

Я нахожусь на 15-й неделе беременности. Справка о беременности и заявление о переводе на легкий труд у работодателя имеются. Раз в неделю мне приходится посещать женскую консультацию, но справок о посещеии врача там выдавать отказываются, объясняя это тем что такие справки они выдавать не вправе, а мне по закону положен один день в неделю для посещения врача. Так вправе ли работодатель требовать от меня такие справки и не оплачивать это время?