Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволенный работник на больничном по COVID-19 - было ли его увольнение законным?

09.12.2020, 21:03
• г. Ярославль

Был уволен работодателем находясь на больничном по коронавирусу, по выходу с больничного заново устроен на работу. Правомерно ли мое увольнение?

Читать ответы (1)
Работодатель больничный Выход с больничного
Ответы на вопрос (1):

Конечно не правомерно. Нельзя уволить на больничном.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина николаевна
28.03.2015, 15:11

Ответчик изменил дату приказа об увольнении, истец отказывается подписать изменения. Какие действия должен предпринять истец?

На судебном заседании ответчик поменял дату приказа об увольнении (истец был уволен, находясь на больничном листке) на дату после выхода с больничного. Истец отказывается от подписи измененного приказа. Правомерны ли действия ответчика и истца? Как поступить истцу дальше?
Читать ответы (1)
Эдуард
07.06.2020, 17:09

Увольнение работника после отзыва заявления по СЖ при больничном.

Я написал заявление об увольнении по СЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по СЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?
Читать ответы (5)
Оля
25.06.2019, 10:48

Правомерность отказа руководителя в предоставлении больничных дней после выхода на работу работника и возможность

Работник находясь в отпуске был на больничном вышел на работу. После выхода на работу работник написал заявление на предоставления больничных дней руководитель отказал, правомерно ли действия руководителя? Может ли работник, не использованные дни больничного, использовать дни больничные при увольнение за счет дней отработки.
Читать ответы (2)
Иванов Александр Сергеевич
30.10.2015, 13:22

Правомерно ли увольнение, если оно произошло после написания заявления об увольнении во время больничного?

Мой вопрос: Я, находясь на больничном, написала на увольнение по собственному желанию, 25.09.2015 г, Вышла с больничного с 01.10.2015 г. Меня уволили по статье 77, 1 октября, по окончании больничного листа, издали приказ о моём увольнении 25.09.2015, как я писала в заявлении. Правильно ли было моё увольнение? Когда я находилась на больничном?
Читать ответы (2)
Тимошенко Владимир Андреевич
26.04.2009, 16:30

Могу ли я в суде требовать признания незаконными всех трёх приказов (1 увольнение, восстановление, 2 увольнение).

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ ВОССТАНОВИТЬ МЕНЯ НА РАБОТЕ. Я была уволена в период болезни (временной нетрудоспособности) 3 апреля. Приказ об увольнении мне был выслан почтой. 14 апреля я подала заявление в суд о моём востановлени. 16 апреля (спустя две недели после моего увольнения) работодатель высылает мне приказ о моём восстановлении и сообщает, что я буду уволена по выходу с больничного. После выхода с больничного меня увольняют второй раз. Могу ли я в суде требовать признания незаконными всех трёх приказов (1 увольнение, восстановление, 2 увольнение). Марина Варуск.
Читать ответы (1)
Владимир
09.09.2011, 12:59

Правомерно ли требование работодателя отработать две недели после выхода на работу после больничного?

Подал заявление на увольнение находясь на больничном. Работодатель требует отработать две недели после выхода на работу после больничного. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Михаил
03.03.2017, 07:27

Написал заявление о увольнении, находясь на больничном, к дате увольнения не поправился. Состоялось ли мое увольнение.

Написал заявление о увольнении, находясь на больничном, к дате увольнения не поправился. Состоялось ли мое увольнение.
Читать ответы (1)
Виктория
27.11.2015, 22:20

Вопросы увольнения и больничного

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Нахожусь на больничном, выйду гораздо позже срока обозначенного отделом кадров для увольнения. Каким днем будет считаться мое увольнение-первым днем выхода с больничного. И будет ли считаться мое заявление если я просто выйду на работу? Спасибо.
Читать ответы (5)
ТАТЬЯНА
08.02.2016, 10:04

Правомерно ли предложение другой работы после выхода с больничного листа.2 месяца был на больничном. Вышел мое место занято.

Правомерно ли предложение другой работы после выхода с больничного листа.2 месяца был на больничном. Вышел мое место занято.
Читать ответы (1)
Елена
22.12.2014, 21:48

Вопросы о продлении больничного и отпуске при увольнении находясь на больничном

Я уволилась находясь на больничном. На новую работу устроилась еще находясь на больничном. Можно ли не сдавать продление больничного на первой работе или после него написать отпуск без сохранения больничного по дату увольнения?
Читать ответы (1)