Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить свои права на зарплату при предложении минимальной оплаты труда от работодателя?

10.12.2020, 01:19
• г. Смоленск

Вопрос следующий - работодатель обещает зарплату в 30 тр а трудовой договор предлагает составить на минимальный размер оплаты труда, стоит ли соглашаться на подобные предложения? Как можно повлиять на работодателя в рамках закона если например он заплатил не 30 т. р как обещал а 20 т. р. сославшись на обстоятельства не зависимых от меня.

Читать ответы (3)
Зарплата в трудовом договоре Минимальный размер оплаты Минимальная оплата труда Минимальная оплата Трудовой договор
Ответы на вопрос (3):

Если Вы заключите договор на МРОТ, то работодатель и будет обязан платить Вам МРОТ. Остальная сумма, на которую Вы будете рассчитывать, может Вам и не выплачиваться...

Спросить

Здравствуйте Марк.

Если в нарушение устного договора предположим работодатель вам не заплатит обещанные 30 т.р., то вы никак не повлияете на него т.к. суд будет исходить из размера з.п.указанной в трудовом договоре согласно ст.57 ТК.

Спросить

Это ваши риски. Его желание, может в последствии не платить полностью.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
04.06.2010, 20:23

Вопросы выведения оплаты труда из коллективного договора - последствия для работодателя и работников.

Поделитесь, пожалуйста опытом, если у кого был таковой. Заключаем новый коллективный договор, Работодатель настойчиво "предлагает" вывести существенный раздел "Оплата труда" из КД локальным нормативным актом. Сторона Работников не согласна и внесла этот вопрос в протокол разногласий. Но работодатель упорно настаивает на своем. Может ли выведение Оплаты труда из КД "развязать руки" Работодателю и повлечь ухудшение для Работников, и чем может быть мотивирован отказ от предложения Работодателя.
Читать ответы (3)
Роман
03.11.2015, 00:24

Как обезопаситься при заключении трудового договора с аутсорсинговой компанией - советы и рекомендации

Хочу устроится в аутсорсинговую компанию. Работодатель в данном случае аутсорсинговая компания, предлагает заключить трудовой договор. Что должно быть прописано в подобном договоре, чтобы обезопасить себя, от машенничиских действий со стораны работодателя? Если подобные действия будут иметь место, как обезопасить себя, от невыплаты зарплаты? Работодатель может составить трудовой договор выгодно для себя, как разобраться в правельности составления т.д.?
Читать ответы (2)
Александр
01.08.2004, 15:35

Если можно сообщите ссылки на статьи норамтивной базы, решения судов по аналогичным ситуациям.

На протяжении года работодатель платил зарплату 50% от договора, ссылаясь на финансовые трудности, при этом оставшуюся часть заплаты обещал выплатить "черным налом". Спустя год работник обратился в суд с требованием оплаты оставшейся части зарплаты. Работодатель переписал штатное расписание на работе, дал справки размера зарплаты исходя из сумм уже выплаченных т.е. 50 % от договора. Судья при вынесении решения не приняла в качестве доказательства трудовой договор с работником сославшись на довод работодателя о том, что договор якобы поддельный. Судья сослалась на статью ТК РФ о сроке давности разрешения трудового спора с работодателем по поводу размера оплаты труда. Если можно сообщите ссылки на статьи норамтивной базы, решения судов по аналогичным ситуациям. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Галина Александровна
11.05.2015, 18:10

Что делать, если работодатель не заключил договор, вы ушли из-за ужасных условий и не получили зарплату

По инициативе работодателя не заключен с ним трудовой договор, ушли с работы по своей воле из-за невыносимых условий труда, работодатель не заплатил зарплату, куда жаловаться и как обязать оплатить труд 7
Читать ответы (1)
Евгений
06.08.2013, 17:31

Как защитить свои права при задержке зарплаты и несоответствии суммы в трудовом договоре?

Как быть? Работодатель задерживает зарплату на 2,5 месяца, в трудовом договоре прописана сумма 15000, а по факту 40000. можно ли как-то повлиять на работодателя ввиду того, что в трудовом договоре меньшая сумма и если считать по договору то работодатель ничего не должен.
Читать ответы (1)
Елена
24.08.2017, 18:26

Как доказать факт черной зарплаты в прокуратуре и трудовой инспекции

Есть ли реальная возможность доказать факт "черной зарплаты" в прокуратуре и трудовой инспекции, если в трудовом договоре указан один размер оплаты труда (минимальный), а зарплату платили больше? В компании сокращение штата, положенных выплат не производится и еще есть задолженность по зарплате.
Читать ответы (2)
Алексей
29.11.2014, 20:19

Как заставить работодателя выплачивать заработную плату в срок, указанный в трудовом договоре?

В трудовом договоре стоит дата оплата труда до 25 числа каждого месяца но оплата происходит не раньше 28,как можно повлиять на работодателя? Договор о не разглашении подписан.
Читать ответы (1)
Ольга
15.11.2017, 03:58

Работодатель не выплачивает зарплату и не предоставляет трудовой договор - как поступить?

Работаю вахтой 2 месяца, работодатель обещал зарплату ежемесячно и трудовой договор. Зарплаты нет до сих пор и договор не дает. Каждый раз обещает дать и договор и зарплату. Что делать?
Читать ответы (3)
Наталья
27.03.2012, 06:56

Работодатель не выплачивает обещанную зарплату после увольнения и подписания нового трудового договора. Что делать?

Я работала дворником, затем нас, (весь коллектив-150 чел) уволили с переводом к другому работодателю без испытательного срока) Обещали устно сохранить зарплату прежнюю. Два месяца работаю, а трудовой договор не подписываем, зарплату не платят. Теперь работодатель составил договор совсем не такой, как договаривались устно, а именно в части о зарплате. Обещал десять, а по договору 4500. Как быть? Как заставить заплатить, столько сколько обещал?
Читать ответы (1)
Анна
25.01.2011, 10:11

Какой в Санкт-Петербурге установленный минимальный размер оплаты труда

Какой в Санкт-Петербурге установленный минимальный размер оплаты труда, и какова ответственность работодателя если в трудовом договоре по совместительству указали сумму меньше МРОТа?
Читать ответы (1)