Как правильно оформить северный компенсированный отпуск в связи с эпидемиологической обстановкой?

199₽ VIP

Здравствуйте, Виктор! Это неправомерно. Согласно ст.325 Трудового кодекса РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Так что вопрос может быть урегулирован локальным НПА либо трудовым договором либо доп. соглашением к нему. И если руководство согласно его подписать, то вопрос об оплате проезда можно разрешить таким образом. Обратитесь к руководству. Вопрос решаем без жалоб и исков в суд.

Здравствуйте Виктор!

Требование бухгалтерии не законно.

Аргументировать можно следующим:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно., согласно ст.325 ЬК РФ.

В законе не сказано, что перерыв между датами вылета и возвращения лишает работника компенсации.

Статья 325 ТК РФ вам позволяет получить компенсацию от нанимателя из вашего вопроса один раз в два года.

Всего доброго вам решить ваш вопрос.

Здравствуйте Виктор

Свою позицию вы можете отстоять только сославшись на то,

что право на данную компенсацию гарантированно работнику для возможности выезда за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в реализации права на отдых и оздоровление. В противном случае не достигалась бы цель ее введения в качестве дополнительной гарантии, направленной на реализацию конституционных прав на отдых и на охрану здоровья

Размеры, условия и порядок компенсации расходов на проезд к месту отпуска и обратно у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 325 ТК РФ). Из буквального смысла указанной нормы следует, что работодатель самостоятельно определяет размер компенсации, т.е. он вправе установить фиксированный размер для всех сотрудников. При определении размера компенсации следует принимать во внимание разъяснения Конституционного Суда, который в Постановлении от 09.02.2012 № 2-П указал, что размер этой компенсации должен обеспечивать работникам возможность выехать на период отпуска за пределы северных районов

Источник: www.law.ru