В Вашем случае полагаю уместным следующее.
Обратитесь к секретарю о предоставлении в письменной форме сведений о дате подачи заявления на увольнение по собственному желанию (самое простое ксерокопия заявления с отметками секретаря о принятии). В соответствие со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Установив дату принятия заявления, начиная со следующего дня определите период завершения двух недельного срока о предупреждении работодателя.
На основании той же статьи ТК РФ (ст.80) по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Предупредите работодателя, возможно даже в письменной форме, о том, что по истечении двух недельного периода предупреждения Вам необходимо получить расчёт,трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, например, копию (выписку из) приказа об увольнении. Также не будет лишним указать на то,что если увольнение осуществится с нарушением норм Трудового кодекса, то для защиты своих прав будите обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
