Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В магазине Пятерочка директор требует приходить на работу за полчаса раньше, а работники боятся быть уволенными за опоздания

15.12.2020, 23:25
• г. Москва

Работаю в магазине пятерочка. Директор требует приходить не к началу смены в 9:00 а в 8:30.Последний раз я пришел в 9:00 заставили писать объяснительную за опоздание на работу. Боюсь что могут уволить если я напишу еще одну напишу даже если приду за 10 минут до рабочего дня. Как поступить в данной ситуации, если заставят писать очередную объяснительную за якобы опоздание.

Читать ответы (3)
Объяснительная за опоздание на работу
КАК ПОСТУПИТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ
Заставили писать объяснительную
Ответы на вопрос (3):

Смотря, что у Вас прописано в договоре/соглашении, если стоит конкретное рабочее время, то нарушения нет, если есть пункт о том, что нужно приходить до начала смены, то могут уволить.

Спросить

Все зависит от Правил трудового распорядка. В соответствии со ст. 110 те РФ рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К примеру, если вы в 09:00 должны быть в спецодежде и находится на своём рабочем месте, то вы должны явиться на работу заблаговременно. К примеру вы работаете за кассой-вам необходимо принять кассу, прсчииать, подготовить рабочее место, переодеться и т.д. В данном случае-директор потребовал объяснительную обоснованно. Успехов!

Спросить

Надо смотреть трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги