Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение рабочих условий и прав работника - постоянные лишения премий и изменения в должностных инструкциях.

16.12.2020, 08:59
• г. Волгоград

Постоянное лишений премий, внесение изменений в должностные инструкции без моего согласия, попытки сделать рабочий день прогулом и т.д.

Читать ответы (8)
Внесение изменений в должностную инструкцию Изменение должностных инструкций Должностная инструкция Внесение изменений Постоянная премия
Ответы на вопрос (8):

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Спросить

Добрый день!

Необходимо подавать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру на неправомерные действия работодателя.

Согласно ст. 356 ТК РФ, в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; осуществляет рассмотрение дел об административных правонарушениях; а также, направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды.

Спросить

Обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру. Премии не носят обязательный характер, по поводу остального нужна проверка.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Обращался в трудовую, ответа нет. Они вообще принимают жалобы в конвертах и может просто не регагируют на них...

Спросить

Жалоба неанонимная была? Тогда в Прокуратуру, прокуратура также занимается защитой нарушенных трудовых прав.

Спросить

Т.к. в конверте она была... все координаты я указал свои, но ни входящего ничего такого они не ставят, даже спрашивал как мне подать жалобу, мне сказали пишите письмо и ложите его в коробочку которую трудовая наша поставила на первом этаже здания...

Спросить

Я нахожусь на больничном и работодатель меня уже засыпал письмами что просит предоставить больничные листы в течении 3 х дней после получения уведомления и по другим вопросам. Разве это правомерно?

Спросить

Больничный лист вы чисто физически можете предоставить только после его закрытия.

А если оформлен электронный больничный, то он в ФСС сразу уходит, работодатель его просто видит.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
08.05.2014, 17:22

Сокращение штатов в органе местного самоуправления - изменение должностных инструкций оставшихся работников

В органе местного самоуправления произошло сокращение штатов. В связи с необходимостью перераспределения обязанностей уволенных работников необходимо внести дополнения в должностные инструкции оставшихся работников. Требуется ли в даном случае согласие работников на изменение должностных инструкций? И каков порядок внесения указанных изменений?
Читать ответы (7)
Олеся Александровна
09.10.2016, 15:58

Изменение должностной инструкции без согласия работника - правомерно ли и каков порядок внесения изменений?

В соответствии с трудовым договором меня приняли на должность секретаря канцелярии, отдельным пунктом значится что мои должностные обязанности прописаны в должностной инструкции (организация работы приемной, работа с документами и пр. по делопроизводству). новый директор решил внести изменение в положение о канцелярии введением диспетчеризации клиентского зала, возложить эти обязанности на меня, что полностью меняет функционал моей работы. Правомерно ли внесение таких изменений в долностную инструкция без моего согласия правомерным. Если нет, то каков порядок внесения изменений и его сроки?
Читать ответы (2)
Евгений
10.10.2016, 11:19

Регулирование внесения изменений в должностные инструкции на уровне ТК РФ - что нужно знать сотрудникам управления

Я являюсь сотрудником управления и мне для оперативного решения некоторых задач необходимо чтобы внесли изменения в должностные инструкции моих коллег из отделов нашего управления. В отделе кадров мне сообщили что менять должностные инструкции нельзя. Чем руководствоваться для внесения изменений. Как внесение изменений регулируется на уровне ТК РФ? Спасибо!
Читать ответы (4)
Марина
10.04.2009, 11:35

Изменение должностных инструкций - изменение условий труда и право на отказ работника?

Является ли изменение должностных инструкций изменением условий труда? Имеет ли право работник не подписывать новые должностные инструкции?
Читать ответы (1)
Ирина
28.03.2016, 12:09

Способы внесения изменений в должностную инструкцию при увеличении должностных обязанностей без изменения заработной платы

Нужна помощь по вопросу внесения изменений в должностную инструкцию. Дело в том, что в нашем учреждении должностные обязанности работника установлены в должностной инструкции, которая по сути является отдельным документом, утвержденным руководителем; в трудовом договоре указано, что обязанности работника установлены в должностной инструкции. На сегодняшний день руководителем учреждения принято решение об увеличении моих должностных обязанностей (при этом я работаю в учреждении с 2013 г.) без увеличения заработной платы. Подскажите, пожалуйста, каким образом в настоящее время руководитель может внести изменения в мою должностную инструкцию.
Читать ответы (1)
Евгений
10.05.2020, 17:58

Может ли работодатель объявить 11.05 рабочим днем без согласия сотрудников и как это повлияет на табель учета рабочего времени?

Работодатель приказом объявил 11.05 рабочим днем. Имеет ли он силу без моего письменного согласия? Будет ли этот день считаться прогулом, если согласно приказу в табеле будет рабочий день?
Читать ответы (2)
Ольга викторовна
03.03.2015, 23:32

Обязан ли руководитель информировать работника о новой должностной инструкции, если она утверждена отдельным приказом?

Должен ли руководитель предупреждать работника о внесении изменений или разработке новых должностных инструкций, если инструкция - отдельный документ, утверждаемый приказом.
Читать ответы (3)
Наталья
12.07.2015, 17:50

Возможно ли внесение изменений в должностную инструкцию без согласия сотрудника на основе фотографии рабочего дня?

Я работаю экономистом, в моей должностной инструкции нет выполнения работ, связанных с фед. законами 223-ФЗ и 44-ФЗ. У другого специалиста в должностной инструкции приписана работа с закупками. Мне хотят вменить данную работу без всякой доплаты, чтобы освободить другого работника. Руководство решило провести фотографию рабочего дня. Могут ли по итогам фотографии рабочего времени вменить мне дополнительную работу без моего согласия? Или не зависимо какие будут результаты фотографии нужно моё согласие на внесение изменений в мою должностных инструкцию? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
01.06.2015, 20:22

Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
Читать ответы (1)
Павел Викторович
26.02.2015, 18:45

Действие одновременно должностных и производственных инструкций для работников на нефтебазе и возможные последствия

На нефтебазе действуют для всех должностей должностные инструкции, отдел ОТ и ПБ говорит и обязывает сделать для рабочего персонала производственные инструкции. Отдел кадров заявляет, что никаких пр. инстр-ций не должно быть, есть должностные и менять ничего не нужно. Может ли для работников одновременно действовать и должностная и производственная (данная инструкция будет немного усовершенствована, т.к. должностные давно не менялись и требуют корректировки) инструкции? И что если работник откажется подписывать пр. инструкцию?
Читать ответы (2)