Наша организация требует самоизоляции и больничных от сотрудников после выезда за пределы РФ - правомерно ли это и куда жаловаться на произвол руководства?
Наша организация в связи COVID-19 выпустила внутренний приказ, один из пунктов которого гласит "5. Работникам Учреждения, которые планируют выезд на праздничные дни за пределы Российской Федерации, по возвращении на территорию РФ, в соответствии с п.42 постановления Главного санитарного врача Российской федерации от 13.11.2020 №35, необходимо обеспечить самоизоляцию по месту жительства на срок от 14 дней, сделать ПЦР-тест (мазок) и оформить листок нетрудоспособности или отпуск". Насколько это правомерно, если на данный момент в частности на сайте https://www.gosuslugi.ru/ чёико сказано "В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 27.07.2020 № 22 с 15 июля 2020 года гражданам России, прибывающим из зарубежных стран воздушным транспортом, необходимо передать в Роспотребнадзор документ с результатами тестирования на новую коронавирусную инфекцию методом ПЦР (полимеразная цепная реакция).
Граждане России предоставляют результат теста на коронавирус, сделанный в течение 3 дней после возвращения в Россию. В случае положительного результата необходимо остаться на 14-дневном карантине по месту жительства". Куда жаловаться на произвол руководства? В частности интересен момент с подталкиванием сотрудника после возвращения в РФ взять больничный. Выходит, что это будет обман и подлог, когда небольной человек должен идти к врачу и убеждать его в том, что он болен и ему нужен больничный. ,
Внутренний приказ не может ухудшать положения работника в части самоизоляции или больничного листка нетрудоспособности (не компетенция работодателя) в случаи отрицательного теста, который работник может предъявить работодателю в первый рабочий день после выходных и праздничных дней.
СпроситьНе надо никого обманывать и убеждать. Во-первых, локальные нормативные акты работодателя, в т.ч. внутренние приказы не могут регламентировать ничего, кроме трудового распорядка в учреждении, взаимоотношений работника с работодателем и т.п. Во-вторых, несоответствие приказов нормам права исключает обязанность работника их исполнять. Есть два варианта: оспорить приказ в суде сразу после ознакомления с ним или же оспорить в суде этот приказ одновременно с незаконными действиями работодателя (в соответствии с требованиями этого приказа), нарушающими права конкретного работника в соответствии с действующим законодательством. Предпочтительнее второй вариант. Приказ - это пока всего лишь декларируемые намерения. Нарушением прав работника может быть лишь буквальное исполнение работодателем такого приказа, действия в соответствии с его положениями, не соответствующими нормам права.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация