Как проверить сотрудника, который часто берет больничные, работая по графику 24 часа?
Сотрудник работает в качестве дежурного, график работы 24 часа. На протяжении года раза 5 брал больничный, и так постоянно. Руководитель начал подозревать, что человек просто напросто не хочет работать. Как это проверить?
Что значит "как это проверить"? Что работник просто не хочет работать? Работодатель вправе предъявить к работнику меры дисуиплинарного взыскания, вплоть до увольнения, в случае не исполнения работником своих трудовых обязанностей. Есали же работник исполняет свои трудовые обязанности, уволить его будет сложно, даже, если он постоянно находится на "больничном".
СпроситьПоверить вы это никак не сможете, мед. учреждение не вправе разглашать никакую информацию о состоянии здоровья, в т.ч. и работодателю. Попробуйте намекнуть работнику, что если работник по состоянию здоровья не может исполнять свою трудовую функцию, то его и уволить можно. Вполне возможно, что после этого его состояние здоровья быстро улучшится.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Возможность принудительного перевода на график работы 5/2 при отказе сотрудника - права и последствия
Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода
Возможно ли изменение графика работы в организации в связи с больничным сотрудника и как это оформить?
Как бороться с отсутствием сотрудников на работе - варианты решения проблемы
Оплата рабочего времени при работе сменщиком на пятидневке
Контроль режима работы и возможное увольнение руководителя - разъяснение ситуации с нарушением графика работы сотрудника
