В пятницу 18.12. после обеда начальник сказал, что завтра (19.12 в субботу, в свой выходный) мы должны выйти на работу. Приказ будет потом. Я объяснил, что не смогу выйти, так как у супруги ненормированный график работы с плавающими выходными и в субботу она работает. В итоге на работу в свой выходной я был дома с 3-х летним ребенком. Сегодня, 22.12.2020, начальник показал приказ и требует с меня объяснительную. Как мне поступить, посоветуйте.

Здравствуйте! К работе в выходной день работодателем вы должны были привлечены с соблюдением ст. 113 и 153 ТК РФ. Если этого не было сделано со стороны работодателя, вы не обязаны писать объяснительную и смело можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Пошлите начальника куда подальше потому что он сам поступает не по закону.

Начальник вынес неожиданный приказ на выходной день - как защитить свои права на работе?

Вопрос - Можно ли взять выходной за отработанную субботу в пятидневной рабочей неделе с плавающими выходными?

Больничный лист закрыт четвергом. В четверг, пятницу и субботу вышла на работу. Рабочая неделя пятидневнная с плавающими выходными, те суббота рабочая (менеджер, который работает в субботу берет за субботу выходной на неделе), воскресенье выходной. Имею ли право взять выходной за отработанную субботу?

Читать ответы (1)

Как перенести выходной день при графике 5/2 с плавающими выходными?

У меня график 5/2, с плавающими выходными - пятница суббота. Выходной попал на праздничный день, у меня переноситься мой выходной?

Читать ответы (1)

Сказали что поставят смену и оплатят ее (единственную).

У меня такой вопрос. Я устроилась на работу в магазин на должность товароведа. Мой график по трудовому договору 5/2 с выходными суббота и воскресенье. Работать я должна с 8-17. На самом деле получается что я работаю до 18.00 и при этом еще каждую субботу. Мой директор ссылается на то что я не успеваю выполнять свою работу и поэтому должна выходить в свой выходной и доделывать. В итоге я провожу на работе свой выходной до 19-20 часов. На прошлой неделе меня попросили выйти в субботу на субботник. Сказали что поставят смену и оплатят ее (единственную). Дали определенный объем работы. В итоге я пришла, выполнила свою работу и ушла. После чего мне было сказано, что мне эту субботу не поставят как смену, поставят прогул (т.к. я ушла) и заставляют писать объяснительную. Скажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации? Как мне поступить? Ведь устраивалась я на пятидневку, а не на шести. И постоянные неоплачиваемые задержки на работе, тоже надоели. Да еще и прогул заработала.

Читать ответы (1)

Может ли начальник лишить меня премии из-за отказа выйти на работу в выходной день?

Я работаю В ПАО Ростелеком, мастером по обслуживанию абонентов, у меня есть рабочий график, в котором 2 дня выходных в неделю, это Пятница и Суббота, т.е. воскресенье у меня рабочий день, в составленном графике я расписался. Сегодня начальник объявил, в эту пятницу в связи с тем что будут устанавливаться опоры, всех у кого в пятницу выходной - выходят на работу, воскресенье при это остается рабочим днем. Я сказал начальнику, что не согласен выходить в пятницу на работу, так как на пятницу и субботу у меня уже есть личные планы, в ответ на это начальник предложил выбрать выходными днями четверг и субботу, с таким предложением я так же не согласился, в ответ на это он сказал, что на декабрь месяц он писал лично на меня докладную на премию и теперь он станет ее отзывать, ни каких приказов на подпись мне не давали. Может ли начальник меня наказать в виде лишения премии?

Читать ответы (1)

У меня пятидневная сменная работа с общими выходными (суббота, воскресенье).

У меня пятидневная сменная работа с общими выходными (суббота, воскресенье). Имеет ли право начальник производства сместить график работы таким образом, чтобы выходной день перенесся с субботы на понедельник?

Читать ответы (1)

Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе график работы (день-ночь-2 дня выходных)

Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе график работы (день-ночь-2 дня выходных)

Читать ответы (1)

Отказ начальника в предоставлении выходного дня вместо понедельника при нахождении на больничном – ситуация, требующая разъяснений

Работаю по графику с плавающими выходными. В пятницу заболел, взял больничный в этот же день (до понедельника включительно). В пт,сб,вскр у меня стояли рабочие дни. В субботу я сообщил начальнику о том, что у меня больничный до понедельника вкл. В воскресение начальник присылает мне график выходных дней - понедельник, вторник. И теперь отказывается дать мне выходной вместо понедельника. Правомерно ли это? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Неожиданные изменения графика работы вызывают конфликт - как составить обстоятельную обьяснительную для начальника?

У меня по графику был выходной, и были построены планы на завтришний день, то есть на выходной, но накануне вечером мне начальник сказал что изминил график и у меня завтра рабочий день, я сказал что выйти не могу так как у меня планы, и вы заранее не придупредили что изменили график, и сказал я ему что не выйду, и не вышел. Теперь он требует обьяснительную, как мне правильно ее написать.

Читать ответы (3)

Работа уборщиками - оплата по 0,5 ставки и поиск выходных дней

Я и ещё несколько человек работаем на предприятии уборщиками, одна сотрудница уходит в отпуск за свой счёт. Нам двоим оставшимся предлагают взять её участок с оплатой по 0,5 ставки каждому. График работы в течении дня разрывной: сначала приходим с утра до обеда, потом после шести вечера. Пятница же у ушедшей в отпуск за свой счет сотрудницы вообще выходной день. На работе говорят, что мы должны выйти на работу в пятницу отработать за себя, а в воскресенье выйти отработать за работника в отпуске. При этом получается у нас всего один выходной день суббота, работодатель говорит так и предполагается, так вам идёт оплата по 0,5 ставки. Правомерны ли такие их действия?

Читать ответы (2)

Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы

Как производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник вынес неожиданный приказ на выходной день - как защитить свои права на работе?

Псков - онлайн услуги юристов