Сотрудник магазина оспаривает обвинения в материальной ответственности после ревизии

В магазине совхоза работают 2 продавца (договор о общей материальной ответственности) . При ревизии выявлена недостача, меры по ее погашению не были приняты, продавцы продолжали работать. Через месяц один из продавцов был переведен в цех растениеводства (по собственному желанию). На его место был принят новый работник. Проведена ревизия, чтобыновый сотрудник смог начать свою работу так сказать с чистого листа Сама ревизия была проведена 28 числа (по приказу) глав. Бух подписала все акты, но результаты ее были известны только через 12 дней, так как не было другого бухгалтера, который как-видимо занимается расчетами по ревизии. В итоге выясняется, что бухгалтерия не может обсчитать ревизию по факту на 28 число, так как платежные ведомости по которым работники совхоза могут брать товар в долг под зарплату закрываются на 1-число, а сумму, которая прошла за эти три дня не возможно высчитать, так как в магазин еще поступает и собственная продукция предприятия из других цехов). Соответственно бухгалтер обсчитала ревизию с момента работы предыдущих продавцов, в ходе которой сумма недостачи еще увеличилась. Теперь главный бухгалтер требует с нового продавца объяснительную записку, чтобы разделить недостачу на всех продавцов. Имеет ли она в данной ситуации право высчитывать недостачу с нового продавца, если результаты ревизии не были проведены в должные сроки и теперь невозможно определить сумму недостачи за период работы нового сотрудника. Спасибо.

Вопрос такой. Моя знакомая работала в магазине стройматериалов. В данном магазине также вместе с ней работала еще одна женщина, которая одновременно являлась и продавцом и заведующей данного магазина. Между работодателем, продавцом и заведующей был заключен договор о бригадной ответственности. При трудоустройстве моей знакомой в качестве продавца ревизия не проводилась. Первая ревизия проводилась через три месяца после трудоустройства. После чего через шесть месяцев была проведена еще одна ревизия. В результате этих двух ревизий недостачи выявлено не было. Через 7 месяцев была проведена еще одна ревизия, по результатам которой была выявлена недостача в размере более 3 - х млн. руб., при том, что всего товара в данном магазине на момент последней ревизии имелось на сумму 4 млн. 700 тыс. руб. Акт проверки результатов материальных ценностей был подписан заведующей, о моей знакомой там нет ни слова. Работодатель подал иск в отношении заведующей и продавца, указывая на то, что так как между ними заключен договор о бригадной ответственности ответственности, то неважно подписывала ли моя знакомая накладные, отчеты и так далее. То есть Истцом в суде не было предоставлено ни одного документа, по которому моя знакомая принимала товара (накладные и т. д.), в акте недостачи моей знакомой не указано. Представитель моей знакомой подавал письменно через канцелярию суда ходатайство о назначении судебно-бухгалтерской экспертизы, судья все это отклонил, причем ходатайство отклонил в устной форме, полностью удовлетворила иск на 3 млн. Указывая на то, что раз моя знакомая подписала договор о полной материальной ответственности, то она в любом случае несет ответственность солидарно, кроме того, второй продавец - заведующий признал иск полностью. На мой взгляд, второй продавец - заведующий работал в связке с работодателем. На мой взгляд решение суда незаконно, на что можно обратить внимание в апелляционной жалобе на данное решение суда?

Я работала в ИП пол года, в магазине нас было два материально ответственных лица. В мае 2014 я уволилась, ревизию мы проводить не стали, я написала расписку что с результатами последующей ревизии буду согласна. В итоге инвентаризацию провели спустя три месяца, после моего увольнения, за это время в магазине работали моя бывшая напарница и еще одна женщина, которая мат. ответственность не несла, но к товару и кассе доступ имела полный. В результате ревизии была выявлена недостача, с которой я не согласна. Был нарушен процесс проведения ревизии, а именно, часть товара была выведена на склад еще до ревизии, без переписи, а в момент ревизии этот товар просто пересчитали на складе. Но ведь при перевозке товара на склад была возможность хищения, что и могло привести к недостаче. Как мне быть? Могут ли с меня взыскать через суд недостачу? Трудовая у меня, акт о недостаче я не подписывала, только расписка при увольнении..

После увольнения из аптеки была проведена ревизия и обнаружена недостача 5000 всю сумма снимают из моей зарплаты, хотя по мимо меня еще 3 материально ответственных лица работают, на ревизии меня не было и документы я ни какие ни подписывала, узнала что была ревизия совершенно случайно. Подскажите как оспорить результат ревизии.

Работаю в магазине продавцом с ноября 2017 года. В январе 2018 была переведена на другую точку, без заключения договора о материальной ответственности. Ранее договор был, но в нем именно указан адрес торговой точки. 3 марта я ушла на больничный (перелом шейки бедра), а 5 марта в магазине была проведена ревизия, в ходе которой оказалась недостача 60000, хотя в магазине в то время товара было всего на 90000. 3-4 марта без актов передачи материальных ценностей в магазин вышла на работу другой продавец. Я на ревизии не присутствовала и ничего не подписывала. Мне 1,5 месяца после ревизии не выдавали зарплату, пока я не написала в прокуратуру. Пока я была на больничном - 24 марта, мне прислали договор о материальной ответственности для подписи задним числом, а то есть с 1 марта. Я подписывать не стала. А сейчас пришла повестка в суд по делу "О возмещении материальных ценностей". Разве может суд признать меня виновной, если у меня не было ни договора о материальной ответственности и я не присутствовала на ревизии?

Работая в продовольственном магазине я была оформленна по трудовой книжке, но без трудового договора. При поступлении мною на работу ревизия проведена не была, при увольнении ревизию провели, но зарплату мне выплачивать отказываются, при этом документы о проведённой ревизии предоставлять так же отказываются. В магазине я не была материально ответственным лицом, так как документы о материальной ответственности я не подписывала, хотя и была продавцом. Если ревизия покажет недостачу, имеет ли право начальство удержать недостачу из моей зарплаты? И если да, то по какой схеме должна удерживаться заработная плата, за пол года которые я отработала, или с последней ревизии, которая проводилась 1,5 года назад? Прошу вашей помощи, так как мне очень нужен ответ специалиста! Заранее благодарю! С уважением Ольга!

Я устроился продавцом в магазин запчастей пол года назад. При устройстве ревизию не делали, и за эти пол года тоже не было ревизий. До меня работал человек который просто ушел с работы без всяких заявлений, просто пропал. И ещё один человек ушел при мне, по собственному желанию. И в процессе работы я узнаю что много товара не хватает (в 1 С прграмме есть в наличии, а в действительности нет). В трудовом договоре был пункт о материальной ответственности. Подскажите что мне делать? Я уверен что при ревизии будет недостача и не маленькая.

Уволилась недели полторы назад, по договоренности с начальством обработала неделю, потому что нужно было в др. Место выходить, ревизию сделали именно в тот день, когда я была уже на новом месте и без меня. Никаких документов я не подписывала, даже при трудоустройстве, кроме как о мат. Ответственности, док-та о изначальной ревизии нет, после ревизии говорят что нехватает товара на приличную сумму, в эту сумму входит товар который частично есть на точке и который был продан, но проданный товар списывать не хотят по неизвестным причинам, так же за неделю до ревизии я была на больничном (официально оформеленном документ на руках) но в свой больничный начальство узнало что я еще и занималась своими делами и не принимают документ'

Меня зовут Вячеслав. Помогите разобраться в данной ситуации. При приеме на работу продавцом в магазине не было сделана ревизия, хотя я несколько раз просил об этом. После моей работы через 1,5 месяца, ревизия была произведена, при которой была выявлена недостача на 4 о тысяч. Оформление официально не было произведено. Не было договора. Я ничего не подписывал. Но я и не брал товар (диски ДВД, игры и акссесуары сопутствующие). Старался работать честно. Перед моим приемом продавцам была сделана ревизия за две недели до моего прихода. После ревизии они еще работали эти две недели. Могу ли я отказаться от выплаты недостачи, так как моей вины тут нет.

Работаю в магазине пол года при приеме на работу была ревизия, ушла напарница ревизию не делали, спустя месяц работы без неё хозяйка решила провести ревизию. Недостачу вещает на меня. Хотя в магазине когда я была выходная работали ее знакомые а я даже не знала об этом. Подписывала документ о том что я материально ответственная. Что делать?