Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли находится на больничном и подавать заявление на перевод на другую должность?

23.12.2020, 19:44
• г. Москва

Могу ли я во время больничного листа придти на работу и написать заявление о переводе на другую должность. Не будет ли это нарушением больничного режима.

Читать ответы (1)
Заявление о переводе на другую должность Заявление на другую должность Перевод на другую должность Заявление на должность Нарушение больничного
Ответы на вопрос (1):

Можете, если не ковид.

Нарушение больничного режима - это не нарушение трудовой дисциплины. Такое нарушение не влияет на трудовые отношения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
16.05.2007, 15:53

Что так "коряво" и писать-"переведен на другую работу в должности гл.бух"?

Никак не может придти к единому мнению, что именно написать в трудовой. Бухгалтер назначен на должность гл.буха. В инете нашли, что запись о переведе на другую должность! В трудовой не делается, только о другой работе. Что так "коряво" и писать-"переведен на другую работу в должности гл.бух"? Но таких записей тоже нет ни у кого, у всех переведен на должность.
Читать ответы (1)
Кристина
08.10.2009, 15:45

Теперь мой отдел кадров угрожает мне говоря, что я нарушила своим приходом режим больничного листа.

Я уже в течение полумесяца пытаюсь уволиться с работы, сама при этом нахожусь на больничном. 2 раза за это время посещала здание где работаю с целью отдать заявление об увольнении. Теперь мой отдел кадров угрожает мне говоря, что я нарушила своим приходом режим больничного листа. Хотелось бы знать является ли приход на работу с целью вручения заявления об увольнении в ОК во время больничного нарушением режима, если режим больничного амбулаторный и передвигаться по городу врач мне не запрещал?
Читать ответы (2)
Людмила
23.09.2014, 17:51

Вопрос законности перевода на другую должность инвалида 3 группы без дополнительного соглашения во время больничного листа

Я инвалид 3 группы, под давлением написала заявление на перевод на другую должность во время больничного листа, без дополнительного соглашения, можно ли считать этот перевод не законным?
Читать ответы (1)
Татьяна
19.11.2013, 16:49

Продление больничного листа после нарушения больничного режима - вопросы оплаты и ответственности

Больничный лист с 05.08 по 28.08.13 продлен с 29.08 по 04.09.13 г. В больницу для продления явились утром 29.08.13 г. В больничном листе от 29.08.13 поставили нарушение больничного режима п.24 т..к не явились 28.08.13 г. Является ли это нарушением, и основанием для неоплаты больничного листа на работе?
Читать ответы (1)
Лилия
14.06.2022, 07:35

Ход сдачи крови при больничном листе - нарушение режима или нет?

У меня открыт больничный лист. Врач назначила явиться сдать кровь. Я не явилась. Будет ли это считаться нарушением больничного режима? Если я сдам кровь завтра и завтра же закрытие больничного листа, будет ли это нарушением режима с моей стороны?
Читать ответы (2)
Татьяна
18.08.2016, 20:52

Вопросы перевода на несуществующую должность - возможность отзыва предыдущего заявления и отказ от подписания приказа

Работодатель вынудил написать заявление о переводе на другую должность в том же предприятии. Но новой должности в данный момент нет в штатном расписании предприятия. Могу ли я на этом основании написать второе заявление об отзыве предыдущего заявления о переводе не не существующую должность не подписывать приказ о переводе.
Читать ответы (3)
Марина
06.06.2016, 14:51

Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода

Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Иван
15.05.2016, 12:09

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность и в какой форме это делать?

Написал заявление о переводе на другую должность (более низкую) по собственному желанию, но приказ о переводе и доп. соглашение я еще не подписывал. Могу ли я отозвать свое заявление и в какой форме это делать? После подписания какого документа вступает в силу перевод на другую должность? Или для перевода достаточно моего заявления по собственному?
Читать ответы (1)
Евгения
23.10.2014, 09:02

Перевод на новую должность перед или после больничного листа - в каком случае?

1 октября мне вручили уведомление о переводе на другую должность, в связи с сокращением моей должности с 1 декабря.28 октября я ухожу на больничный лист по беременности и родам. С какого времени меня должны перевести на новую должность, до больничного листа или после больничного?
Читать ответы (2)
Наталья
31.01.2013, 08:49

Перевод работника на низкооплачиваемую должность - временный характер и сохранение средней зарплаты

Работник переведен с одной должности на другую (нижеоплачиваемую) внутри одной организации, так как в данный момент работы по его должности нет, хотя штатная единица прежней должности не сокращена. Работодатель потребовал написать заявление о переводе на другую работу. Будет ли считаться такой перевод временным и сохранится ли средняя зарплата по предыдущей должности.
Читать ответы (1)