В одном из филиалов организации имеются 4 должности одной профессии. 3 должности 5-го разряда и одна должность 6-го разряда. При этом круг задач, выполняемые работы, даже должностные инструкции - идентичны. Оклады каждой отдельной должности при этом разные. Решили сократить три должности, две - пятого разряда и одну шестого разряда. Никаких аттестационных и квалификационных комиссий не проводилось. Можно ли признать незаконным увольнение по сокращению уволенным 5-го разряда? А как быть с 6 разрядом? С одной стороны - именно он самый квалифицированный, с другой - его должность единственная, и поэтому ее сокращение не подразумевает соблюдение преимущественного права. Я совсем запутался, помогите пожалуйста.
Если в штатном расписании кроме самой должности указаны разряды, значит в данном случае сокращаются именно должности соответствующего разряда. Это право работодателя.
Правила ст.179 ТК РФ о преимущественном праве оставления на работе применяются только в отношении 5 разряда. Поскольку сокращаются 2 должности этого разряда, то двоих и должны уволить, а один должен остаться. Остаться должен, безусловно работник более высокой квалификации, но в пределах своей должности (т.е. в пределах 5 разряда). В данном случае имеет место сокращение численности.
Что касается 6 разряда, то в ШР только одна единица, она же сокращается и один человек увольняется. Здесь имеет место сокращение штата (а не численности). Хоть он и самый квалифицированный, но это не имеет значения, поскольку он никак не пересекается с 5 разрядом, поэтому его квалификация никак не учитывается.
Спросить
